En fecha 27 de marzo, Aemes se ha reunido con CCOO, UGT y Fasga, para continuar con las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector de la Mediación de Seguros Privados.

En el Capítulo dedicado a Faltas y Sanciones, Aemes ha propuesto incluir nuevos hechos tipificables como falta. Así, ha propuesto que se incluya como falta grave el abandono o no superación de la formación incluida en el plan de formación de la empresa, y que las faltas descritas en la Ley de Mediación (actual art. 55 de la Ley 26/2006) tengan también su reflejo en nuestro convenio colectivo. En cuanto al proceso sancionador, Aemes apuesta por la supresión de la obligación de la empresa de conceder 4 días al trabajador para que formule alegaciones, ya que es una práctica que en realidad no supone ningún beneficio al trabajador y genera una mayor ralentización en la solución de los procesos.

La Comisión Negociadora se volverá a reunir el próximo día 11 de abril a las 11:30, donde se revisarán los capítulos I, II, III y XVII del convenio.

Por su parte, CCOO no entiende que «las propuestas patronales se focalicen en ampliar el catálogo de sanciones al personal. Creemos más importante y positivo poner el foco en extender la cobertura representativa al mayor número de centros de trabajo posible, facilitar la interlocución en todas las empresas y dotar al Sector de unas relaciones laborales sólidas. Hemos planteado que las elecciones sindicales sean de ámbito provincial, pues dada la atomización de los centros de trabajo en las empresas del Sector, muchos de ellos se quedan sin la posibilidad de contar con representantes. Nuestro planteamiento es que se constituya un comité de empresa en aquellas empresas que sumen en una provincia un número no inferior a 50 personas en plantilla y, si no se alcanza dicho número, que se sume la plantilla provincial para que elijan el número de delegados o delegadas de personal que corresponda. Además proponemos que se reduzca el umbral actual de 175 a 100 personas en plantilla para que las secciones sindicales puedan nombrar un delegado o delegada sindical. Todo ello, como decimos, con el fin de conseguir un marco consolidado de interlocución en todo el sector».

Finalmente, el sindicato indica que Aemes ha planteado que en las consultas a la Comisión Paritaria, la entidad o persona consultante asuma los gastos que genere dicha consulta. Los sindicatos «no compartimos esta propuesta, de hecho el artículo 77 del Convenio dispone que no se repercutirán gastos por una actuación arbitral de la Comisión, con mayor motivo consideramos que no deben repercutirse gastos por una simple consulta interpretativa».