AXA ha impartido una jornada en el Colegio de Mediadores de Navarra centrada en Previsión Social Colectiva (PSC) como elemento de retención del talento y desarrollo rentable de las empresas.

Iñigo Rekalde, especialista en inversiones y PSC, explicó en detalle qué es la Previsión Social Colectiva, cómo se puede implementar dentro de una empresa y su relevancia en el contexto actual. “La Previsión Social Colectiva nos ofrece la alternativa de negociar valores adicionales”, destacó Rekalde.

Señaló que “hoy ya no se negocia a golpe de talonario como antaño”. A las limitaciones en las tesorerías de muchas empresas, se suman los cambios sociológicos: “El comportamiento de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral no valoran el dinero tanto como antes, sino que ahora valoran la conciliación familiar, el teletrabajo, la jornada intensiva…”.

Rekalde introdujo también el concepto de retribución flexible, una modalidad de PSC en la que es el trabajador quien asume el coste del producto, a diferencia de la fórmula tradicional en la que lo hace la empresa. “La retribución flexible convierte a la empresa que pone a disposición de sus empleados estos seguros en una especie de tienda VIP, donde el trabajador va a tener acceso a contratar productos con unas condiciones preferentes que no hay en el mercado, como Salud, Vida y Ahorro e Inversión”.

Renueva acuerdo con Colegio de Baleares

Asimismo, AXA renovó su acuerdo con el Colegio de Mediadores de Baleares, para fortalecer la mediación en las Islas Baleares. Entre las acciones previstas, se incluyen programas de formación continua, eventos sectoriales y otras actividades que buscan potenciar el crecimiento y la profesionalización del sector. La firma contó con la vicepresidenta del Colegio, Catina Nadal; y Inés Echeto, directora territorial de Levante y Baleares, y Carmen Barros, directora de Zona Agentes Baleares, de la aseguradora.