Coincidiendo con la conmemoración del Día de la Mujer, Fundación Adecose ha inaugurado su programa de webinars con una Mesa Redonda centrada en el Plan de Igualdad para Empresas. Ha sido presentado por Martín Navaz, presidente de Fundación Adecose; y moderado por Carmina Homs, patrona de Fundación Adecose, en colaboración con Lucía Relanzón, asesora jurídica de Aemes; Susana Pérez, directora general de Inese y de la RedEWI; y Rubén Martínez, CEO de Artai Correduría de Seguros.

Uno de los principales objetivos era dar visibilidad a la mujer dentro de los puestos de responsabilidad del sector asegurador. Martín Navaz ha destacado que “desde la Fundación queremos dar difusión a un tema en el que todavía tenemos que seguir trabajando para conseguir la igualdad. Las empresas tenemos la obligación legal de hacer las cosas con mayor igualdad y con un cierto seguimiento y seriedad, pero lo ideal sería conseguirlo a través de una gran concienciación mediante la educación”.

Plan de Igualdad para Empresas

Lucía Relanzón ha abierto la Mesa Redonda comentando los aspectos y las novedades legislativas que el Real Decreto Ley 6/2019 trae consigo en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres dentro de las empresas. El fin de la norma es garantizar la igualdad entre mujeres y hombres mediante medidas de formación, código de buenas prácticas, medidas de conciliación, protocolos de actuación contra el acoso y registro salarial.

La normativa obliga a las empresas con al menos 50 trabajadores, como plazo máximo de 7 de marzo de 2022, a implantar planes de igualdad que definan objetivos y metas, las medidas concretas que se van a desarrollar, los sistemas de seguimiento y revisiones periódicas. Sin embargo, y como bien explicó Relanzón esta obligación ya es aplicable para aquellos mediadores de seguros con más de 100 empleados, tal y como se acordó en el Convenio Colectivo de la Mediación de seguros que se aprobó y publicó hace más de un año.

Composición de las plantillas en el sector asegurador

Por otra parte, Susana Pérez ha aportado cifras que certifican la desigual composición de las plantillas dentro del sector asegurador. Según los datos que dispone la RedEWI “dentro de las entidades aseguradoras, en el que trabajan alrededor de 50.000 profesionales, solo un 16% de mujeres ocupa puestos en el Consejo de Administración; en los Comités de Dirección solo un 27%; y en los Equipos Directivos, un 28%. Esto demuestra que estamos en una posición de inferioridad, a pesar de que el 52% de la plantilla de las aseguradoras está ocupada por mujeres”, ha añadido.

La Red EWI está realizando iniciativas para intentar cambiar esta realidad mediante una hoja de ruta que establece las reglas del cambio, con el fin de generar oportunidades de colaboración, networking, promoción y desarrollo. Para ello, ha explicado la fundadora de Red EWI, “trabajamos en cuatro grupos de trabajo en temas de promoción, selección, conciliación y formación para fomentar las habilidades directivas”.

En este sentido, Carmina Homs, patrona de Fundación Adecose, ha destacado que los datos disponibles solo reflejan el caso de las entidades aseguradoras, ya que no existen estudios sobre la mediación en este aspecto. “Desde ADECOSE ha habido una iniciativa muy potente para obtener información sobre las posiciones que ocupan las mujeres dentro de las corredurías, así que hemos propuesto que se haga una categorización laboral por género en la próxima DEC y así recabar datos precisos que nos puedan situar sobre los datos de la mediación”, ha explicado Homs.

Aplicación real del Plan de Igualdad

El consejero delegado de Artai, Rubén Martínez, explicó las medidas que lleva a cabo la correduría para reducir la brecha salarial y equiparar la retribución entre hombre y mujeres. Destacó algunos de los compromisos que Artai ha adquirido en materia de igualdad, que pasa por alcanzar el 50% de representación femenina en puestos de dirección en 2025, como parte de su Plan de Responsabilidad Social.

Sobre la conciliación familiar, el CEO de Artai se posicionó acerca del papel de las empresas en cuanto al cambio de mentalidad para lograr la corresponsabilidad, indicando que “las empresas debemos promover que los padres disfruten del permiso de paternidad en su totalidad”, ya que “debemos dejar de ver la conciliación y los cuidados como algo que concierne únicamente a las mujeres”.

Martínez también destacó que “hay que seguir dando pasos para lograr la igualdad”. También declaró que “es importante la puesta en marcha del plan de igualdad, pero no como mero cumplimiento normativo, sino que debe formar parte del compromiso de la organización”.