La gestión de personas está alcanzando la relevancia que se merece. Los profesionales del área de Recursos Humanos están asumiendo un rol cada vez más estratégico en las organizaciones, en parte como consecuencia de su gran aportación al negocio demostrada desde la llegada del Covid. Ésta es una de las conclusiones destacadas por los expertos de Aon participantes en el Congreso Factor Humano 2021, celebrado en el estadio Wanda Metropolitano con el aforo completo. Más de 80 profesionales de primer nivel han participado como invitados en mesas redondas para debatir sobre los temas de mayor actualidad del sector, una sala de talleres y distintas actividades.

Además de esponsorizar una de las salas de conferencias, Aon moderó la mesa redonda “Total Rewards Landscape: El nuevo rol de la compensación como aliada estratégica del negocio”, que contó con la participación de Emilio Ruiz-Roso Moyano, director de Gestión de Recursos Humanos de Leroy Merlin España; Joaquín Álvarez y Reygosa, director corporativo de Selección, Desarrollo y Compensación de Grupo Eulen; Emelina Colino Gil, directora de Compensación Total y Planificación de Repsol; José Ángel López Palomo, jefe corporativo de Compensación y Desarrollo de OHLA. 

Todos estuvieron de acuerdo en que las nuevas políticas de remuneración total pueden dotar al negocio de ventajas competitivas reales y servir asimismo para atraer, retener y motivar al talento. También abordaron la irrupción del Data Analytics como elemento clave de cara al análisis y medición del impacto en resultados, así como los efectos del trabajo remoto. Otro elemento de preocupación tratado fue el impacto de la espiral inflacionista en las negociaciones salariales futuras, así como la sostenibilidad de los paquetes retributivos en los nuevos entornos ESG.

Según Jorge Herráiz, director de Reward & Performance de Aon España y moderador de la misma, “es un placer comprobar cómo la función de compensación y de gestión de personas se está elevando al plano estratégico y relevante que se merece. Todo ello gracias a la experiencia y visión de negocio de profesionales como los que hoy nos han acompañado en nuestra mesa redonda”.

Durante la sesión específica sobre Igualdad Retributiva, Arantxa Odriozola y Jaime Sarmiento, Managers de Reward & Performance de Aon España, desatacaron distintas soluciones prácticas a problemas reales en las Auditorías Retributivas de Igualdad. “Tras dos años profundizando en la realidad y complejidad de los planes de igualdad, cada uno de nuestros clientes ha aportado diferentes casuísticas vinculadas con los procesos de valoración de puestos, negociación con agentes sociales, análisis de información, requerimientos de transparencia y elaboración de informes finales. Gracias a ello, hemos reflejado los principales retos y dificultades que enfrentan las empresas con las que trabajamos a la hora de abordar las auditorías retributivas de igualdad, así como la mejor forma de solucionarlos en base a nuestra experiencia y conocimiento”, comentan ambos expertos.

El Congreso dispuso asimismo con un espacio de exposición y actividades en el que los directivos interesados en posicionarse en las mejores prácticas y en el desarrollo de su organización pudieron compartir ideas. 

Premio Excelencia ODS

Por otra parte, la Asociación de Amigos do Museo de Belas Artes ha sido galardonada hoy con el Premio Excelencia ODS que otorgan la Fundación Aon España y la Federación Española de Amigos de los Museos (FEAM) y que reconoce iniciativas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. El acto de entrega, que ha tenido lugar en el Museo de Belas Artes da Coruña, ha contado con la participación de Pedro Tomey (director general de la Fundación Aon España), Rafael Mesa (presidente de la Federación Española de Amigos de los Museos) y Pedro Vasco (presidente de la Asociación de Amigos do Museo de Belas Artes da Coruña). 

Pedro Tomey inició el acto expresando las condolencias y sentido pésame por el repentino fallecimiento del Conselleiro de Facenda Valeriano Martínez y excusando la asistencia de autoridades por el luto decretado. Asimismo, afirmó que “una de las líneas de actuación de la Fundación Aon España es la promoción del arte y la cultura, siendo otra la integración socio-laboral de personas en riesgo de exclusión. Con estos fines, hemos sido impulsores de este premio, que se da con vocación de continuidad por reconocer iniciativas alineadas con la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Durante la década que tenemos por delante, iremos viendo los progresos en el camino hacia la consecución de los ODS, y es que hacer del arte y la cultura elementos clave de las políticas de desarrollo sostenible es un medio de garantizar que éste se centre en el ser humano, sea inclusivo y equitativo”. 

Promovido por la Asociación de Amigos do Museo de Belas Artes y con el respaldo del propio Museo, “Un Museo en Movimiento” es un proyecto educativo iniciado en 2017 e incluido en el programa Cultura Accesible e Inclusiva, patrocinado por la Fundación Emalcsa en colaboración con diversas entidades y empresas de A Coruña. El objetivo de esta iniciativa es facilitar a las personas con diversidad funcional o en riesgo de exclusión y que no pueden desplazarse al Museo, la accesibilidad a la vida cultural y su integración en el ámbito laboral.

En el proyecto premiado, un equipo seleccionado por la Asociación de Amigos, el Museo de Belas Artes y APEM (Asociación pro Enfermos Mentales), ha desarrollado metodologías y materiales específicos para adaptarse a las necesidades y circunstancias de las personas con discapacidad, involucrando activamente al Museo y a 33 centros de la tercera edad y asociaciones que trabajan con colectivos con discapacidad intelectual, trastorno mental grave u otras diversidades, llegando a más de 1000 personas. En los equipos de trabajo participan personas con otras capacidades, teniendo la oportunidad de cambiar su rol de personas que reciben ayuda a personas que la ofrecen.

“Uno de los objetivos de la Federación Española de Amigos de los Museos es la puesta en valor y difusión de los proyectos que desarrollan las asociaciones y fundaciones de Amigos. Este premio supone un reconocimiento especial a las buenas prácticas impulsadas por la sociedad civil comprometida con los museos y con la reducción de las desigualdades en el acceso a los servicios culturales. La cultura unida a la creatividad y en relación con la economía, los aspectos sociales y medioambientales, contribuye al desarrollo de los objetivos sostenibles que son objeto de las bases de este premio y que nuestras asociaciones y fundaciones llevan a la práctica en sus proyectos y actividades, una perfecta simbiosis entre la salvaguarda del patrimonio cultural y una sociedad civil comprometida”, afirmó Rafael Mesa.

“Este tipo de distinciones no sólo representan un reconocimiento y una importante aportación económica, sino también una plataforma para dar a conocer nuestro trabajo y compartirlo con otras asociaciones de amigos, museos y demás entidades relacionadas con el ámbito sociocultural y, lo que es más importante, un estímulo inmejorable para seguir trabajando, acrecentar la calidad de los proyectos que ya están en marcha y generar otros nuevos que favorezcan la integración y el acceso de todos los sectores de la sociedad al museo y a la cultura en general”, afirmó Pedro Vasco, presidente de la Asociación de Amigos del Museo do Belas Artes da Coruña.

El Premio, dotado con 3.000 euros por la Fundación Aon España es un reconocimiento especial a la toma de medidas responsables por parte de la sociedad civil comprometida con los museos españoles y tiene como objetivos, difundir las mejores prácticas, el intercambio de ideas, estimular alianzas y la creación de redes de inspiración.