Hoy ha tenido lugar en Badajoz el 5º Foro Mapfre de Corredores, un encuentro que reúne a representantes de este colectivo para tratar temas de interés común, y en el que se ha presentado la estrategia de la aseguradora para este canal.

Durante el foro, que tuvo lugar en la oficina de Mapfre, situada en la Avenida Juan Pereda Pila 18, se explicaron las iniciativas de la aseguradora para este colectivo, haciendo énfasis en los diferentes desarrollos tecnológicos, como la herramienta Portal Corredor Digital, diseñada a medida de las necesidades del corredor, con lo que se mejorará la gestión administrativa de la correduría.

El foro contó con la asistencia de alrededor de 50 corredores de la región, y la presencia de ejecutivos del canal corredores de Mapfre, entre ellos Fernando López Morón, su director, y Luis Bonet, director de Desarrollo de Negocio, quienes explicaron los puntos fuertes y las mejoras que Mapfreha implementado con este canal de mediación.

Asistió, además, José Domingo Gutiérrez, director territorial de Mapfre en Extremadura, quién destacó la labor de la oficina de atención al corredor “es una apuesta decidida por el canal corredores en Extremadura, que tienen un alto potencial de desarrollo y es clave para nuestro crecimiento en la región. Con este personal especializado se facilitará a este colectivo su trabajo con Mapfre”, añadió.

La nueva estrategia de la aseguradora para la gestión de corredores tiene como objetivo principal mejorar la atención que presta a este colectivo, que en Extremadura asciende a 128 corredores.

La oficina de Badajoz, que cuenta con una estructura específica de seis personas para la atención de los corredores de la zona, se suma a las otras nueve que Mapfre tiene en la Extremadura y que dan soporte al resto de los canales con los que la compañía opera. La aseguradora tiene una cuota de mercado del 16% en Extremadura, y aspira a superarla en los próximos años.

El canal corredores es de gran importancia para la aseguradora, que cerró 2018 con 939 millones de euros emitidos a través del mismo, lo que representa un 19% de las primas de Mapfre España. Destaca el ramo de empresas, en el que los corredores tienen más del 50% de participación en casi todas las líneas.

Mapfre presentó a principios de año su nueva estrategia para corredores, que parte de una propuesta de valor basada en la segmentación, y una nueva estructura de atención exclusiva y de soporte integral para este canal.

Mapfre posee la mayor red específica para corredores en España, que incluye 27 oficinas especializadas distribuidas por todo el territorio nacional, y una oficina para atención a grandes brokers. En total, más de 200 personas dedicadas por completo a este canal. Además, la compañía ha puesto en marcha en 2019 un teléfono de atención exclusivo para corredores.

Impulsa carreras STEAM entre hijas de empleados

Por otra parte, Mapfre está presente este fin de semana en Gamergy, el mayor evento de esports de España, que organizan LVP (Grupo Mediapro) e IFEMA Feria de Madrid.  En el marco de la décima edición del evento, Mapfre ha querido promocionar e impulsar las carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, humanidades y matemáticas, por sus siglas en inglés) entre las hijas de sus empleados. Esta iniciativa, con la que pretende dar a conocer las posibilidades profesionales que este ecosistema ofrece para las mujeres, se enmarca dentro del compromiso del Grupo con la diversidad e igualdad.

Un grupo de niñas de entre 11 y 14 años hijas de empleados de la compañía han conocido de primera mano en qué consisten los esports, por qué es uno de los entornos profesionales más punteros y cómo impacta en el desarrollo de las nuevas tecnologías y el mundo digital. De esta manera, han tenido la oportunidad de conocer a  mujeres que trabajan en LVP y a jugadoras profesionales que les han contado con gran pasión su experiencia en este ecosistema, en el que la presencia femenina ha sido históricamente más baja que la masculina. Cursar carreras STEAM puede abrirles las puertas a un futuro profesional que hoy está en manos sobre todo de hombres, pero en el que las mujeres cada vez se hacen más hueco y empiezan a ser un referente.

Las brechas de género son de diferente naturaleza y afectan a las mujeres en muchos aspectos de su vida. Por este motivo, Mapfre , a través de su iniciativa de la Red de Liderazgo Femenino, y con la colaboración de la LVP, han impulsado acciones para avanzar en materia de igualdad de género creando espacios de diálogo y acción en el que quepan todos, hombres y mujeres, de la misma manera.

Mónica García Cristóbal, Chief Digital Business Officer de Mapfre : “En el mundo de los esports, las mujeres pueden aportar mucho y pueden hacerlo desde profesiones muy diferentes: programadoras o analistas son sólo ejemplos, pero hay muchos más. Por eso, el apoyo a las adolescentes para que se acerquen a las carreras STEAM es fundamental, ya que les abre un mundo profesional muy amplio, en el que ellas tienen mucho talento que aportar”.

En este sentido, Anastasia de las Peñas, directora de experiencia de empleado del área corporativa de RRHH de Mapfre , subrayó: “Esta iniciativa se enmarca en la red de liderazgo femenino de Mapfre , con la que pretendemos impulsar proyectos para contribuir a una igualdad efectiva en todos los ámbitos. Posibilitar a las hijas de empleados de Mapfre conocer de primera mano un mundo en el que hasta ahora las mujeres eran minoritarias les permitirá descubrir que cursando carreras relacionadas con las ciencias o las nuevas tecnologías podrán acceder a un mercado laboral con muchas posibilidades”.

«Desde LVP estamos comprometidos con impulsar la integración de la mujer en los sectores tecnológicos y, por supuesto, en nuestro ecosistema de eSports. Estamos encantados de compartir acciones como ésta con Mapfre , ya que entendemos que es un trabajo que se debe hacer desde la base. Para nosotras, es un placer explicar nuestra experiencia a estas chicas para que entiendan que también hay espacio para ellas», explica Paula Vázquez, Directora Corporativa de LVP. «Además, nuestra filosofía encaja con la de Grupo Mediapro, que tiene una actitud proactiva en todos estos temas».