Aemes informa a sus asociados que, en vista al Plan de Desescalada de las medidas extraordinarias adoptadas por el Gobierno como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, la Dirección General de Trabajo ha hecho pública una nota informativa indicando cómo se debe proceder por parte de las empresas que estuvieran aplicando un ERTE por causa de fuerza mayor, y quieran incorporar a la totalidad de la plantilla o a parte de ella, durante esta fase de desescalada.

La DGT recomienda que las medidas adoptadas de suspensiones o reducciones de jornada por causa de fuerza mayor, vayan siendo dejadas de aplicar. De este modo, la DGT explica que «las empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensión o reducción de jornada pueden renunciar a las mismas, de manera total o parcial, respecto de parte o la totalidad de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor. Igualmente será posible alterar la medida suspensiva inicialmente planteada y facilitar el tránsito hacia reducciones de jornada, que suponen un menor impacto económico sobre la persona trabajadora y permitirán atender la creciente oferta y demanda de productos y servicios de las empresas».

Para poder realizar este levantamiento paulatino de las medidas adoptadas por un ERTE de fuerza mayor, será necesario «comunicar a la autoridad laboral la renuncia a la medida autorizada o comunicada, ante una recuperación integra la actividad, y trasladar a la entidad gestora de las prestaciones la situación de afección y desafección de cada una de las personas trabajadoras».

Para poder acceder al documento publicado por la DGT, pueden hacerlo aquí.