Agroseguro pone en marcha su Plan de Igualdad 2024-2028, que revisa y actualiza las medidas implantadas para seguir avanzando en la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el marco de la empresa.

Este plan, acordado con los representantes de los trabajadores, es el segundo que impulsa y desarrolla Agroseguro desde el año 2012. Tiene como objetivo seguir avanzando en el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como en evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en los ámbitos del acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación de la vida laboral y familiar y personal y demás condiciones laborales. Actualmente, el 51% de la plantilla de Agroseguro es femenina; y, en los puestos de responsabilidad dentro de la entidad, se ha incrementado un 10% su representación durante el último año.

En concreto, el Plan de Igualdad recoge 28 medidas divididas en cinco ámbitos: formación y promoción, procesos de selección y contratación, retribución y compensación, condiciones de trabajo y ejercicio corresponsable de la conciliación y prevención del acoso sexual y por razón de género. Entre ellas, destacan propuestas para facilitar la formación al personal en situaciones de conciliación, promover la participación de la mujer en cursos específicos que le posibiliten el acceso a puestos de responsabilidad, la realización de acciones y campañas de concienciación y sensibilización para la mejora del ejercicio de la corresponsabilidad o para seguir avanzando en la reducción de la brecha salarial, entre otras.