Allianz Seguros ha sido reconocida por Intrama (consultora de Recursos Humanos) como “Best Women Talent Company” por su labor en el reconocimiento y desarrollo de las mujeres dentro de la compañía. Este reconocimiento pone de manifiesto el compromiso de Allianz con la igualdad de género y su esfuerzo por crear un entorno inclusivo y equitativo para todos sus empleados.

“Estamos muy honrados de recibir este reconocimiento que valora nuestro compromiso con la igualdad de género y nuestro esfuerzo por crear un entorno donde todas las voces sean escuchadas y tengan la misma importancia”, afirmó Catalina Guevara, directora de People&Culture de Allianz Seguros.

La certificación no solo subraya la dedicación de Allianz a promover la diversidad y la inclusión, sino que posiciona a la empresa como un referente en la creación de espacios laborales que fomentan el crecimiento y desarrollo de las mujeres en el ámbito profesional. «Esta distinción es un testimonio del trabajo continuo de Allianz para empoderar a sus empleadas y garantizar que disponen de las oportunidades necesarias para alcanzar su máximo potencial», declara la aseguradora.

En este sentido, Allianz afirma que mantiene su compromiso de continuar implementando políticas y programas que apoyen el desarrollo profesional de las mujeres, manteniendo la igualdad de género como una prioridad en su estrategia. Así, promueve la igualdad de género y el empoderamiento femenino a través de diversas iniciativas y colaboraciones con asociaciones como REDI, Equipos y Talentos o EWI (Empowering Women in Insurance). La compañía ha implementado programas como #Women Circle, con unas sólidas políticas que fomentan el desarrollo del talento femenino y garantizan la inclusión de mujeres en los planes de sucesión. «Allianz ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de sus planes de igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. Los planes de Igualdad y las medidas de conciliación incorporadas al Convenio de la compañía contribuyeron a que Allianz esté certificada como Top Employer«, añaden.

Además, concluyen, cuenta con NEO (Network for Equal Opportunities), una red interna con la que la plantilla trabaja y lanza iniciativas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por otra parte, ha obtenido varios reconocimientos externos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad. Asimismo, a nivel global, cuenta con un Global Inclusion Council cuya misión es velar por la Igualdad y la Diversidad e Inclusion dentro de Grupo Allianz, aprovechando el impacto que tienen los diversos equipos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes. Por otra parte, Allianz a nivel global está incluido en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) que mide la promoción de la igualdad de género en estas cinco dimensiones: liderazgo femenino y desarrollo, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva. También cuenta con la certificación EDGE.