La CNMV ha publicado el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros de las sociedades cotizadas (117 en total), en el que aparecen los resultados correspondientes a Mapfre, Grupo Catalana Occidente y Línea Directa Aseguradora. El informe contiene información detallada sobre el sistema de remuneración de los consejeros, ejecutivos o no, de las sociedades cotizadas en 2023 y el modo en que es aplicado.

A nivel global, las remuneraciones medias de los consejeros se ha mantenido estable, situándose en 4,1 millones de euros. Por otro lado, la retribución media de los consejeros ejecutivos aumentó un 7% (con lo que su remuneración media se situó en 1,8 millones de euros,) y la de los consejeros no ejecutivos un 4,6% (hasta 160.000 euros).

Así mismo, el informe destaca el peso creciente que han ido ganando los factores de sostenibilidad en los planes de retribución variable a corto y largo plazo. En los planes a corto plazo estos factores de sostenibilidad aparecen en un 85% de las sociedades del Ibex35 y en un 59% del resto de sociedades. Y en los planes a largo plazo, estos factores aparecen en un 80% de las sociedades del Ibex35 (62% en 2022, un aumento del 18%) y un 50% del resto de sociedades (mismo porcentaje en 2022).

En Mapfre, el principal gasto de remuneración en el Consejo en 2023 provino del importe de los fondos acumulados consolidados, con 21.677.000 euros; seguido de los fondos acumulados no consolidados, con 17.792.000 euros. El gasto en sueldos de los miembros del Consejo sumó 2.986.000 euros, con un promedio de retribución en esta partida de los consejeros ejecutivos de 759.000 euros. La remuneración fija totalizó una retribución de 1.998.000 euros, en tanto que la retribución variable a corto plazo fue de 2.471.000 euros. Además de 27.000 euros en dietas, 45.000 en indemnizaciones, 2.298.000 euros en remuneración por sistemas de ahorro y 393.000 euros por otros conceptos. Así mismo, el informe no refleja datos de importes en los conceptos de retribución variable a largo plazo, ni tampoco de beneficio neto de las acciones o instrumentos financieros consolidados. Cabe recordar que el promedio de remuneración fija en las empresas del Ibex en 2022 fue de 1.262.000 euros.

Por su parte, el gasto en la remuneración del consejo de Línea Directa, en 2023 tuvo como principales partidas las del importe de los fondos acumulados no consolidados, con 1.005.000 euros; Remuneración Fija, con 510.000 euros; y la de Salarios, con 312.000 euros. Además de de 112.000 euros en dietas; 52.000 en concepto de remuneración por pertenencia a comisiones del consejo; 38.000 euros como beneficio neto de las acciones o instrumentos financieros consolidados, 4.000 en concepto de retribución variable a corto plazo y 19.000 euros para otros conceptos. En esta ocasión, el informe ningún importe en concepto de indemnizaciones.

Mientras que en Grupo Catalana Occidente, la retribución fija de sus consejeros en 2023 sumó 2.200.000 euros, 2.428.000 euros de importe de los fondos acumulados consolidados; 204.000 de los no consolidados, y un sueldo de 699.000 euros. Habría que sumarle además, 376.000 euros en dietas; 193.000 de retribución variable a corto plazo y 64.000 a largo plazo; 15.000 euros por pertenencia a comisiones del consejo y 71.000 como otros conceptos. En el caso de la aseguradora,  el informe no refleja importes en los concetos de indemnizaciones, ni tampoco en beneficio neto de las acciones o instrumentos financieros consolidados, ni en remuneración por sistemas de ahorro.

Brecha salarial

En cuanto a la brecha salarial por género, en 2023, la retribución de las consejeras ejecutivas fue un 13,5% menor que la de los consejeros, aunque con una fuerte dispersión según la capitalización de la sociedad. Así, mientras que en el Ibex35 la remuneración media de las consejeras ejecutivas ha sido un 47,6% superior a la de los consejeros ejecutivos, en el resto de sociedades este porcentaje es de signo contrario, del -58,8%. Sin embargo, el reducido número de ejecutivas resta representatividad a dicho promedio. En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres es un 19,7% superior al de las mujeres.

Comparativa con los empleados

Este año ha sido el tercero en el que las sociedades han tenido que hacer comparaciones entre el importe y evolución anual de las retribuciones de los consejeros con los resultados consolidados y con la remuneración media de los empleados. Según los datos publicados en los IARC, en 2023 la retribución de los consejeros ejecutivos, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, supuso 31,5 veces (31 veces en 2022) la remuneración media de los empleados de las sociedades cotizadas. Esta ratio entre consejeros ejecutivos y empleados se incrementa, hasta suponer 53 veces (54 en 2022), en el caso de las sociedades del Ibex, mientras que en las entidades que no forman parte del índice se sitúa en 19 veces (17 en 2022). Al igual que en 2022, la retribución media de los consejeros no ejecutivos en 2023, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, fue de casi 3 veces la remuneración media de los empleados.