iSalud Corporate ha presentado hoy en la sede de Sagardoy Abogados en Madrid el estudio ‘El Horizonte de los Seguros de Salud en el Ámbito Corporativo’, realizado en colaboración con el Observatorio de Recursos Humanos (ORH) y Sagardoy Abogados. Este informe analiza los desafíos y tendencias clave del seguro de Salud como beneficio corporativo, resaltando su valor estratégico para las empresas y su impacto en el bienestar de los empleados.

La presentación del estudio ha contando con la participación de Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, quien dio la bienvenida al encuentro; Maite Sáenz, directora de ORH, encargada de introducir el informe, y Bruno Álvarez, socio de Sagardoy Abogados, que profundizó en el marco laboral y fiscal del seguro de Salud como beneficio para el empleado. El acto incluyó un diálogo entre Laura Rodríguez, directora de iSalud Corporate; Fabián Vega, SegurCaixa Adeslas, y José Ángel López Palomo, OHLA, sobre los principales puntos del informe.

Beneficio en evolución constante

En la actualidad, aproximadamente el 80% de las empresas españolas de más de 100 empleados ofrecen el seguro de Salud dentro de sus paquetes de compensación total, reconociendo su impacto positivo en el bienestar de los empleados y su papel estratégico en la atracción y retención de talento. Sin embargo, el sector enfrenta retos significativos, como el aumento de costos y la presión sobre el acceso a los servicios médicos.

Claves del informe

El estudio identifica tendencias relevantes que están marcando el panorama del seguro de Salud:

• Incremento de costos: En 2023, las primas de salud crecieron un 6,59% respecto al año anterior, impulsadas por factores como el envejecimiento de la población y la mayor prevalencia de enfermedades crónicas y de salud mental.
• Aumento de la demanda: La saturación del sistema público de salud ha llevado a más personas a optar por seguros privados. Sin embargo, esta demanda se encuentra limitada por la escasez de profesionales médicos y el encarecimiento de los servicios tecnológicos y farmacéuticos.
• Presión financiera: Las empresas se enfrentan al desafío de garantizar la sostenibilidad de los seguros de salud que ofrecen, equilibrando el aumento de costos con la necesidad de cuidar de sus empleados.

Futuro del sector: sostenibilidad e innovación

El informe destaca la necesidad de que las empresas y el sector asegurador colaboren para diseñar soluciones innovadoras que aseguren la sostenibilidad de los planes de salud corporativos. Entre las propuestas se encuentran la personalización de los seguros, la integración de nuevas tecnologías y el enfoque en la promoción de la salud y el bienestar mental de los empleados.

El estudio concluye que el seguro de Salud sigue siendo un pilar fundamental en los beneficios corporativos. Sin embargo, el sector requiere de adaptaciones estratégicas para garantizar su continuidad frente a un entorno económico y demográfico en constante evolución.