REDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, ha participado nuevamente en la manifestación estatal del Orgullo LGBTI en Madrid. La manifestación, que este año ha discurrido con el lema “Mayores sin armarios”, ha recorrido el eje Atocha – Colón y es el acto principal de las fiestas del Orgullo de Madrid que se han celebrado del 28 de junio al 7 de julio. Más de 500 personas, entre las cuales miembros de REDI, representantes de las empresas que forman parte de la misma organización y amigos, se han situado a continuación de la cabecera junto a otras asociaciones del ámbito LGTB y entidades participantes.

REDI es la primera asociación de empresas y profesionales para la inclusión LGBTI en el ámbito laboral. Un año tras su constitución, ya ha celebrado varias jornadas de sensibilización para dar visibilidad a las personas LGBTI en las empresas. REDI cuenta con el apoyo de grandes empresas y pymes españolas, entre las cuales se encuentran Amadeus, BBVA, Correos, Cuatrecasas, Inditex, Globalia, Repsol, Santander, Telefónica y Uría Menéndez, así como empresas internacionales con sede en España, como Accenture, Adidas, Airbus, AXA, Baker McKenzie, BNP Paribas, Bristol Myers Squibb (BMS), General Electric (GE), Gilead, GlaxoSmithKline (GSK), Hogan Lovells, KPMG, Lilly, Nationale-Nederlanden, Nielsen, Nippon Gases, Oracle, P&G, SAP, Sodexo, Uber, Vodafone y Willis Towers Watson.

Según un estudio propio, 6 de cada 10 personas esconden su condición sexual por miedo a un trato no igualitario, especialmente las más jóvenes. Además, el 86% de los participantes en el estudio reconocen haber escuchado alguna vez chistes o burlas homófobas y tránsfobas, o bien rumores sobre su condición sexual o de otra persona. Un 31% reconoce que escucha estos rumores con mucha frecuencia en su lugar de trabajo.

Asimismo, un 10% afirma haber sido testigo de insultos frecuentes dirigidos a personas LGBTI, un 8% no haber sido elegidos para determinadas funciones, y un 6% fueron perjudicados en su carrera profesional por su condición sexual. Con referencia a la mujer lesbiana, estas reconocen sentirse mucho más invisibles en su trabajo, por delante de sus compañeros homosexuales.

De hecho, un 20% de las personas LGBTI reconoce que en el trabajo no existe igualdad de oportunidades laborales para ellas, y que la situación es todavía peor para las personas trans en España. En un 25% de los casos, los propios compañeros son quienes están detrás de los comportamientos poco inclusivos, por lo cual sería necesario que las empresas establezcan programas de sensibilización para darle la vuelta a los resultados del estudio.

Desde su creación, ya son varios los hitos logrados por REDI, como una intensa participación sobre diversidad en las empresas, una importante visibilidad en los medios de comunicación y la colaboración activa con instituciones públicas, académicas y sociales, así como impartiendo formación y aportando contenidos sobre gestión de la diversidad en el contexto laboral.