Betterfly España cierra 2025 con un crecimiento del 30% en facturación, fortaleciendo su ingreso recurrente anual (ARR), alcanzando las 500 empresas clientes y superando 100.000 usuarios activos. Además, la compañía afirma haber logrado reducir un 40% la carga de trabajo gracias a la aplicación de inteligencia artificial en procesos de soporte, optimizando costes y preparando una estructura escalable para 2026.

Un desempeño que la compañía indica coincidir con con el lanzamiento de un modelo de compensación: una plataforma digital que integra retribución flexible y beneficios de bienestar en un único entorno, simplificando la gestión y aumentando la eficiencia operativa.

Expansión operativa y plataforma

Durante 2025, Betterfly ha inaugurado nuevas oficinas en Madrid y ampliado su equipo local, fortaleciendo su capacidad de ejecución tanto en grandes corporaciones como en pymes. «Este refuerzo permite a la compañía responder a la creciente demanda de soluciones que reduzcan la complejidad administrativa de los departamentos de Recursos Humanos», subrayan.

En este sentido, la nueva plataforma de Betterfly centraliza la gestión de beneficios, automatiza procesos y ofrece una experiencia homogénea para todos los empleados. Así, acredita un alto nivel de adaptación ya que, los datos de uso muestran un 70% de adhesión media a la retribución flexible; un 42% de uso recurrente, con empleados utilizando su tarjeta al menos tres veces por semana, y que las campañas personalizadas han incrementado la adhesión un 30% adicional.

Por otro lado, la compañía afirma haber consolidado su presencia en dos segmentos clave: Grandes empresas, como RTVE, Mediapro o Sanitas, que buscan soluciones escalables y fáciles de integrar; y por otro lado, pymes, que representan la mayor parte del tejido empresarial español y para las que la compañía ha desarrollado un modelo flexible y self-service.

Así, afirman que en 2025 se han incorporado también compañías como SoftwareOne, Ironchip, Facephi y Sopra HR.

“El mercado está pidiendo soluciones integradas que reduzcan complejidad y aporten bienestar real. Unificar compensación y bienestar en una sola plataforma mejora la eficiencia operativa y permite a las empresas avanzar hacia modelos más sostenibles”, afirma Antonio Sas, director general de Betterfly España.