Caser, en colaboración con IESE Business School, han presentado en Sevilla el estudio titulado «Relaciones entre las Empresas Familiares y sus Stakeholders» con el objetivo de reflexionar sobre el poder de las relaciones interpersonales y la dinámica familiar a través de sus generaciones.

La celebración del evento contó con la participación de Marta Elvira, profesora de Dirección Estratégica y de Dirección de Personas en las Organizaciones en IESE y autora del estudio, quien fue la encargada de exponer las conclusiones a los asistentes. Igualmente, durante el evento se desarrolló una mesa redonda con diversos directivos de empresas familiares andaluzas, entre los que se encuentran Antonio Gallego, director general de Grupo Migasa; Concha Yoldi, presidenta de Persán; Manuel Domínguez, director general de Mayoral, y Luis Fernández-Palacios, secretario general de CEA (Confederación de Empresarios de Andalucía), en la que se destacó la contribución de este segmento empresarial a la economía, la creación de empleo privado y la cercanía y colaboración con la comunidad local.

Según la aseguradora, el informe pone de relieve cómo los valores y principios que caracterizan a las empresas familiares, como la responsabilidad y la cercanía, impactan positivamente en la percepción que los stakeholders tienen de ellas, lo que se traduce en una mayor fiabilidad y reputación en el mercado. «Esto no solo fortalece la confianza, sino que también contribuye al desarrollo de sociedades robustas, cumpliendo simultáneamente con los objetivos de negocio y financieros», explican.

Además, el estudio detalla las prácticas que permiten a las empresas familiares fortalecer sus vínculos con los stakeholders, destacando especialmente clientes, proveedores, bancos y otros actores relevantes. La investigación señala que estas prácticas, basadas en la transparencia y la cercanía, «son fundamentales para garantizar la estabilidad laboral y el desarrollo sostenible de las organizaciones», añaden.

Marta Elvira, profesora de IESE, destaca que “las empresas familiares tienen una responsabilidad única en el tejido económico y social. El compromiso con los valores tradicionales, junto con una gestión cercana y transparente de los stakeholders, es clave no solo para garantizar la continuidad de estas organizaciones, sino también para impulsar su crecimiento y relevancia en el mercado. Este estudio ofrece un marco valioso para consolidar esas relaciones y proyectarlas hacia el futuro».