El sindicato confía en que en la Asamblea General que celebra Unespa el próximo 4 de mayo, además de abordarse cambios de calado institucional en la Presidencia, «se pueda proyectar una paz social sectorial sobre la base de haber alcanzado un acuerdo de revisión del vigente
convenio, y no estar inmersos en una conflictividad creciente».

Según CCOO, ante la ausencia de respuesta y concreción de la fecha de una segunda reunión por parte de Unespa, 20 días después de la primera reunión del Observatorio sectorial, donde CCOO solicitó la apertura de convenio para el inicio de un proceso de subida salarial en las tablas inicialmente pactadas ante el contexto de inflación galopante que vive el país.

Para la organización sindical, «resulta crucial insistir en que, de no adoptarse medidas, puede acumularse hasta el 31/12/2024 una pérdida de 15 puntos de poder adquisitivo (diferencial entre las subidas pactadas y la evolución del IPC) para las plantillas del sector. A mayor abundamiento, para CCOO debería servir como elemento de reflexión, el hecho de que la tabla salarial en 15 pagas de un nivel de referencia del sector como el G2-N6 está ya solo un 14% por encima del SMI (64% en 2010)».

Por todo ello, el sindicato insta a Unespa a «reflexionar sobre esta situación y asumir nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios de la inflación, con carácter de urgencia, que eviten la precarización de un sector en el que el capital humano resulta elemento primordial para el crecimiento y el buen hacer del mismo».