Cesce ha renovado su certificado efr (equilibrio, flexibilidad y responsabilidad) recibiendo la categoría Excelencia A, uno de los máximos reconocimientos a nivel global que se otorga a las organizaciones que acreditan una gestión avanzada, estratégica y auditada en materia de conciliación, igualdad y bienestar profesional. Así mismo, Cesce afirma ser el primer organismo público de más de 250 empleados en alcanzar esta categoría.

La entrega ha tenido lugar en la sede corporativa de la compañía, y ha contado con la participación del presidente ejecutivo de Cesce, Pablo de Ramón-Laca, y del director general de la iniciativa efr, Roberto Martínez, junto a representantes de Recursos Humanos y del equipo técnico del modelo.

Según explica la entidad, la categoría de Excelencia A se reserva a las empresas que cuentan con «prácticas de vanguardia y un alto impacto real en el bienestar de sus colaboradores. La nueva calificación reconoce el trabajo de Cesce, que no solo ha implantado políticas de conciliación, sino que las ha integrado de manera estructural en su modelo de gestión, con procedimientos, indicadores, planes de acción y sistemas de seguimiento sometidos a auditoría externa».

El modelo efr – Fundación más familia, de carácter internacional y enmarcado en la responsabilidad social y la gestión de la excelencia, promueve cinco pilares fundamentales: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional e igualdad de oportunidades. Actualmente, añaden, más de 1.200 entidades están certificadas como efr en más de diez países, aunque únicamente 36 han alcanzado la categoría Excelencia A.

Desde Cesce declaran que la apuesta por el modelo efr forma parte de la estrategia de la compañía para «fortalecer su cultura corporativa y consolidar una propuesta de valor atractiva para el talento, especialmente en un contexto en el que el marco normativo del sector público limita otros elementos competitivos». Así añaden que la compañía ha desarrollado un catálogo estructurado de medidas de conciliación, herramientas de medición y seguimiento, planes formativos y acciones de comunicación interna orientadas a reforzar el compromiso, la corresponsabilidad y el bienestar de su equipo.

El presidente ejecutivo de Cesce, Pablo de Ramón-Laca, ha señalado que “la obtención de la categoría Excelente A confirma que la gestión responsable en Cesce no es un conjunto de iniciativas aisladas, sino una política estratégica plenamente integrada en nuestro modelo de negocio. En un entorno de alta exigencia y transformación constante, apostar por la conciliación, la flexibilidad y la igualdad es apostar por la sostenibilidad, la competitividad y el servicio responsable que prestamos a empresas y ciudadanos”.