Desde ayer y hasta mañana se celebra el I Congreso Internacional Digital de Directivos de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) bajo la temática “La empresa con propósito”, cuyo objetivo es identificar amenazas con antelación, gestionar de manera eficiente la incertidumbre, protegerse frente a los impagos y contar con un plan de contingencia eficaz. En el debate del primer día, ha intervenido el presidente de la CESCE, Fernando Salazar (en la imagen); María Teresa Aguerri, responsable de Export Finance de la Dirección Financiera de Acciona, y Gonzalo Guillén, CEO Grupo Acesur.

Los expertos han coincidido en que la pandemia de Covid-19 ha aumentado los riesgos comerciales y políticos a los que se enfrentan las empresas en el mercado nacional e internacional y han subrayado la necesidad de mitigarlos. “El riesgo de impago es el principal riesgo en estos momentos y no se ha incrementado aún gracias a apoyos como los créditos ICO, los ERTEs y las ayudas europeas, entre otras medidas, pero está ahí, como una nube negra que en algún momento se verá”, ha explicado el presidente de CESCE, Fernando Salazar, durante su intervención. Salazar ha subrayado la labor crucial de bancos y aseguradoras a la hora de moderar ese riesgo, a través de diferentes medidas flexibilidad, pero ha recordado que, además de las consecuencias de la pandemia, persiste otro riesgo, el riesgo político, que también hay que tomar en consideración. “El Brexit y su fecha de salida se acercan y las tensiones en Oriente Medio, los populismos y el proteccionismo siguen ahí”, ha recordado.

El presidente de CESCE ha matizado, eso sí, que, a pesar de ambos riesgos, “siempre hemos salido de las crisis creciendo por el comercio exterior” y ha subrayado la labor que están desempeñando las 160.000 empresas exportadoras, 50.000 de ellas regulares, que hay en España.

Teresa Aguerri ha remarcado que, en la búsqueda activa de “financiación a largo plazo para lograr un win-win para todas las partes, la labor de CESCE es fundamental, especialmente, a través de sus pólizas de crédito comprador y suministrador”.

El presidente de CESCE ha recordado, en ese sentido, que la aseguradora “ayuda a que la exportación se cobre y ése es ahora el gran riesgo para las empresas”. Asimismo, ha puntualizado que “sería una estupidez exportar sin ningún tipo de cobertura en un mundo como el que ha dejado la pandemia de Covid”. Por ello, Salazar ha destacado la necesidad “de mantener el esquema de apoyo a empresas” por parte de los poderes públicos, en colaboración con la iniciativa privada.

Los ponentes han valorado, además, la labor social y medioambiental de las empresas a través de sus proyectos de Responsabilidad Social Corporativa, “proyectos con alma” –en palabras de Fernando Salazar- que contribuyen a construir una mejor gestión empresarial con valores y propósito.

Cómo gestionar la diversidad en la empresa

Asimismo, esta mañana DKV ha participado en otro de los encuentros virtuales del Congreso tratando la gestión de la diversidad en las organizaciones empresariales con propósito.

La sesión online ha sido en la plataforma de APD y Juan Manuel Chicote, director del departamento de Personas de DKV, ha sido el encargado de moderarla. En esta sala han participado:

• David Camps, director de comunicación de la Fundación Integralia y responsable de innovación social de DKV Seguros ha hablado sobre discapacidad.
• Arantxa García, responsable de transformación sur de Europa en Danone ha tratado la igualdad de género.
• Adolfo Ramírez asesor en transformación digital y exdirector general adjunto del Banco Sabadell ha explicado la importancia del talento senior y la generación silver.

El ejemplo más evidente de que DKV lleva años trabajando para fomentar la diversidad es la Fundación Integralia DKV, que este año cumple su 20 aniversario, y que trabaja para la integración sociolaboral de las personas con discapacidad.

David Camps, director de comunicación de esta fundación y responsable de innovación social de DKV ha destacado que una de cada cuatro personas con discapacidad está en riesgo de pobreza o exclusión. Camps ha explicado que hay una imagen distorsionada de la discapacidad que vinculada a la enfermedad y ha subrayado que hay una serie de estereotipos en las personas con discapacidad sobre el desempeño de sus capacidades y ciertas dudas sobre si tienen el mismo nivel laboral que los demás empleados.

El ponente ha explicado que la clave de éxito de la fundación es la suma de muchas cosas, pero sobre todo tener confianza: “hay una parte en el ADN de la Fundación Integralia que es poner las personas en el centro y en confiar en las personas”.