Comismar anuncia la firma de su primer Plan de Igualdad. «El documento es fruto de la implicación y colaboración del equipo de Comismar con la representación laboral de los trabajadores y del sector marítimo portuario», según indica la entidad.

Los objetivos principales de Comismar están en línea con las políticas de garantía de la igualdad y la diversidad del
Grupo:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en Comismar, garantizando en el ámbito laborar las mismas oportunidades.
• Integrar la perspectiva de género en la gestión de Comismar a todas sus políticas y a todos los niveles.
• Prevenir y eliminar cualquier posibilidad de discriminación por razón de género, de orientación sexual o identidad de género.
• Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a cualquier puesto, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun teniendo un origen histórico, cultural o social, pudieran darse en Comismar.
• Promover medidas que pudiesen fomentar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de sus equipos.

El acuerdo, con estas iniciativas y compromisos adquiridos, considera, «sitúa a Comismar entre las empresas de referencia en su segmento también en materia de Igualdad». Comismar y sus equipos colaboran y participan además en los interesantes proyectos RedEWI de Inese y Wista, dentro del marco asegurador y logístico respectivamente.