La red de corredores Confluence Group ha aprovechado el cambio en el paradigma laboral que trajo consigo la pandemia para «evolucionar «en las condiciones laborales de su plantilla.

Según la responsable de RRHH, aproximadamente la mitad de la plantilla ha pasado a un régimen de flexibilidad en cuanto a la modalidad laboral. Son los propios trabajadores los que deciden cada día si trabajarán en oficina o en teletrabajo. El acuerdo, firmado bajo contrato está supeditado a la consecución de objetivos departamentales. “De esta manera dejamos en manos del propio trabajador la oportunidad de decidir qué modalidad es la más adecuada para la consecución de las metas marcadas, es una manera de confiar en la persona trabajadora y hacerle partícipe de la búsqueda de las mejores fórmulas de trabajo”, explican desde la correduría.

A esta medida se añade la flexibilidad horaria que disfruta la totalidad de la plantilla bajo la que pueden efectuar cambios en su jornada cuando así lo precisen por motivos de  conciliación familiar.

Según afirman desde la entidad, «el trabajador es el bien más preciado de una empresa y, como todo, las fórmulas para gestionarlo avanzan y esta correduría ha sabido adaptarse a los nuevos modelos».