ebroker reafirma su compromiso con la igualdad de género y el desarrollo del talento femenino en disciplinas STEM, destacando su papel como agente activo en la reducción de la brecha entre hombres y mujeres en ciencia y tecnología. La tecnológica, representada por Helena Iglesias, ingeniera Industrial y directora de Conectividad Sectorial, participó recientemente en el encuentro “Ciencia y Tecnología en Femenino”, organizado por el Ayuntamiento de Avilés (Asturias) en colaboración con Conecta Industria, donde se abordaron los retos y oportunidades para impulsar la presencia femenina en ámbitos tecnológicos desde la infancia y la adolescencia.

La desigualdad en estas áreas sigue siendo un reto estructural. En España, solo el 16% del talento STEM son mujeres (Ministerio de Educación, 2024), y en titulaciones tecnológicas como Ingeniería Informática la cifra apenas alcanza el 12% (INE, 2023).

Durante el encuentro, en el que participaron representantes de otras empresas e instituciones de la región, se hizo un diagnóstico de retos, un análisis del valor e impacto en innovación y negocio, y se trabajó en la definición de políticas efectivas y soluciones concretas.

En su intervención, Helena Iglesias, subrayó la importancia de actuar sobre las edades tempranas y de acercar referentes reales a colegios e institutos: “La brecha STEM empieza mucho antes de la universidad. A los 15 años únicamente un 28% de las chicas se percibe competente en matemáticas, frente al 49% de los chicos. Si las niñas no encuentran referentes, si no se ven capaces o si sienten que la tecnología no es para ellas, estamos perdiendo talento y oportunidades de innovación. Las empresas tenemos la responsabilidad de acompañar y apoyar estos procesos desde la educación”.

Analizando el sector asegurador español y atendiendo al informe más reciente de RedEWI, “Estudio de Igualdad de Género en las Aseguradoras 2024”, realizado por Inese, con la colaboración de ICEA, Unespa y Accenture, a 2024 la plantilla sigue siendo mayoritariamente femenina: alrededor del 57%–58% del personal son mujeres. Sin embargo, la representación femenina en posiciones directivas es significativamente menor: en 2023, las mujeres directivas representaban el 31,4% del total de cargos directivos en las aseguradoras.

En este contexto, ebroker afirma mantener “una posición clara: la diversidad es esencial para el progreso social y para la calidad de los proyectos tecnológicos. Solo 1 de cada 5 especialistas en TIC es mujer. El talento femenino es clave para construir una tecnología más completa, creativa e inclusiva. En ese sentido, trabajamos cada día para que, como mujeres, seamos visibles y que nuestro ejemplo inspire a las generaciones futuras”, declara Iglesias.

ebroker sostiene “una filosofía firme de impulso al talento tecnológico femenino mediante una colaboración constante con instituciones como la Universidad de Oviedo, participando en foros universitarios, impartiendo ponencias y promoviendo proyectos e investigaciones conjuntas. Asimismo, la tecnológica colabora activamente con iniciativas como Impulso TIC, organiza visitas y charlas de centros educativos y participa en foros de empleo, contribuyendo a acercar las vocaciones STEM a las nuevas generaciones”.