El 95% de las compañías aumentará el salario a su plantilla el año que viene, frente al 90% que lo hizo en 2022. Esta es una de las principales conclusiones del Estudio General de Compensación Total de Mercer 2022, que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 550 empresas y más de 3.800 puestos heterogéneos en función y responsabilidades.

El estudio prevé un incremento salarial del 3,0% en 2023, frente al 2,3% de este año. Los criterios que utilizan las empresas para determinarlo se focalizan en la inflación, el desempeño individual, el rango salarial, el posicionamiento de la empresa en el mercado y la evolución y posibles promociones del empleado. La encuesta también refleja un aumento significativo del porcentaje de empresas que establecen planes de igualdad que se sitúa en el 67,8% frente el 62,5% del año pasado.

“La compleja situación geopolítica y la crisis energética hacen prever una desaceleración en la economía a escala global en un contexto de inflación disparada y de alta volatilidad en los mercados” explica Juanvi Martínez, líder del área de consultoría de capital humano de Mercer. “La evolución al alza de la inflación en España continúa siendo un quebradero de cabeza para las compañías, que no pueden equiparar sus mejoras salariales a los índices actuales”, añade Martínez.

Beneficios

El estudio indica también que las compañías continúan ofreciendo planes de retribución flexible. Algunos de los beneficios más demandados para toda la plantilla son el seguro de Vida (72,5%), el seguro médico (73,7%) y ayuda para comida (70,1%) y se consolida el cheque transporte (62%).

Además, la elegibilidad de vehículo de empresa es uno de los beneficios ofrecidos para la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas con un 86,5% de compañías que lo ofrecen. Las necesidades del puesto y el nivel profesional son los criterios de  concesión principales y el renting es la fórmula de uso más habitual.