Espabrok ha celebrado la segunda edición de su encuentro con directivas del sector, que reunió a Flor Cid (Mujer Segura);Lola Ayala y Ana Garnelo (Espabrok); Elena García Llorente (Generali); Pilar Lázaro (Pelayo); Eva Tomás (AXA); Rosa de Oña y Sonia Calzada (Zurich); María Fabeiro (Reale Vida); Olivia Loewe y Patricia Hernández (Allianz); Beatriz García Bernal (Apromes); Amaya Miñano (SegurCaixa Adeslas); Carmen Mendoza (MPM Software); y Susana Pérez y Patricia Ojeda ( #RedEWI).

El debate giró en torno al peso de la igualdad dentro de las estrategias de diversidad de las empresas del sector y, con un enfoque positivo, se han mencionado acciones, proyectos e iniciativas que se están desarrollando para generar resultados reales en materia de igualdad en nuestro mercado.

Otra de las reflexiones clave, fue a necesidad de poner la atención en el talento, independientemente de si éste es masculino o femenino, y alcanzar el crecimiento deseado dentro del sector en base a la formación y a los méritos propios. Se ha invitado a seguir dando pasos en favor de la igualdad, pero sin olvidar el camino recorrido hasta la fecha y prestando atención a no dar pasos en falso que implique un retroceso en los logros alcanzados. 

Las directivas han apuntado la necesidad de dejar de percibir el sector como un mercado “gris”, pues se trata de una industria dinámica, innovadora, con capacidad de adaptación a los cambios y con una importantísima función social. En este sentido, cabe educar desde la base acerca de las múltiples posibilidades que ofrece un mercado como el seguro en materia laboral y de desarrollo profesional.