La consultora de selección de talento cualificado, executive y directivo de Grupo Adecco, LHH Recruitment Solutions, ha elaborado su ‘Guía Salarial 2026′ en la que analiza las remuneraciones y tendencias en el sector asegurador y las tendencias emergentes en cuanto a posiciones y remuneraciones. 

Remuneraciones por puesto y área de especialización

La consultora de selección ha dividido el sector asegurador en cuatro áreas de especialización: Comercial, Contabilidad, Actuarial y Técnico.

En el ámbito Comercial, el cargo mejor remunerado es el de director Comercial, especialmente para aquellos con más de diez años de experiencia en multinacionales, donde el salario anual puede llegar hasta 140.000 euros. En un nivel inferior, se encuentran los ejecutivos de cuentas, cuyo sueldo puede alcanzar los 70.000 euros anuales si cuentan con una experiencia similar y trabajan en empresas multinacionales. En cuanto al delegado de canal, podría alcanzar los 65.000 euros y el comercial los 43.000.

En el área de Contabilidad, el puesto de director Financiero es el mejor remunerado, con sueldos de hasta 120.000 euros anuales para profesionales con más de diez años de experiencia en multinacionales. A continuación, se sitúan los managers de Departamento, quienes pueden obtener hasta 80.000 euros anuales si tienen una década de experiencia y laboran en multinacionales. Los controllers siguen en la tabla salarial con un salario de hasta 55.000 euros anuales si desarrollan su labor en empresas multinacionales y los contables hasta 42.000 euros.

En el sector Actuarial, el cargo de responsable de Riesgos es el mejor pagado, con sueldos de hasta 120.000 euros anuales para aquellos con más de diez años de experiencia en multinacionales. Los managers actuariales le siguen de cerca, alcanzando una retribución de hasta 110.000 euros anuales si tienen una experiencia similar y trabajan en multinacionales. En un nivel salarial algo inferior, se encuentran los actuarios, con un salario de hasta 65.000 euros anuales.

Finalmente, en el sector Técnico, el puesto de suscriptor lidera el ranking salarial. Aquellos con más de diez años de experiencia en multinacionales pueden percibir hasta 78.000 euros anuales. Justo por debajo, los gestores de siniestros pueden alcanzar hasta 35.000 euros anuales si tienen una década de experiencia y trabajan en empresas multinacionales.

Tendencias y demanda de talento para 2026

Además, el informe apunta que así serán las tendencias clave en seguros para este año:

• Ajuste y madurez operativa tras la implantación de IFRS 17, con una elevada demanda de actuarios y perfiles técnicos. Se requieren profesionales capaces de perfeccionar modelos, asegurar la calidad del dato y consolidar un reporting fiable en un entorno de mayor exigencia regulatoria.
• Crecimiento sostenido del ciberseguro y de los riesgos tecnológicos, impulsado por el aumento de amenazas digitales y por la entrada de nuevos players e insurtechs especializadas. Gana peso la contratación de suscriptores y analistas capaces de entender ciberamenazas y valorar riesgos digitales complejos.
• Mayor demanda de perfiles avanzados en modelización de catástrofes y riesgo climático, ante el impacto creciente de eventos extremos. Se buscan profesionales preparados para trabajar con escenarios complejos y estimar impactos en ramos clave como Hogar, Autos y Empresas.
• Uso más extendido y maduro de la inteligencia artificial en suscripción, pricing y gestión de siniestros, como parte del proceso de transformación interna del sector. Esto exige perfiles capaces de supervisar modelos, interpretar resultados y garantizar un uso responsable de la tecnología.
• Evolución de los canales de distribución hacia un modelo más competitivo y diversificado, con un canal corredor todavía predominante, pero con menor margen, un refuerzo de las alianzas en banca-seguros y la continuidad del canal agencial tradicional donde sigue siendo eficaz, junto a plataformas digitales y embedded insurance.
• Transformación del ramo de Salud y Vida impulsada por la longevidad y la digitalización de servicios, que genera demanda de perfiles con conocimientos biométricos, de bienestar y de gestión de prestaciones digitales, orientados a mejorar la experiencia y personalización del servicio.

Normativas e IFRS17

La consultora confirma que el sector asegurador está inmerso en un contexto de transformación y reforma continuas, marcado por la estabilización de IFRS 17 (norma contable internacional que regula la valoración y el reporting de los contratos de seguros) y por una mayor exposición a riesgos tecnológicos y climáticos.

Aunque la norma entró en vigor en 2023, las aseguradoras siguen en una fase clave de ajuste. En la práctica, IFRS 17 exige mostrar de forma más clara cuánto cuestan los seguros y qué beneficios generan, lo que requiere modelos más precisos, datos de mayor calidad y perfiles técnicos capaces de asegurar un reporting fiable. Este proceso de adaptación se enmarca en un esfuerzo más amplio de modernización de estructuras, gestión y cultura para reforzar la competitividad del sector y su atractivo como empleador.

Ciberataques y fraude digital

El aumento de ciberataques y fraude digital continúa impulsando el crecimiento del ciberseguro y de las áreas de gestión del riesgo. En este ámbito, se observa la entrada de nuevos players, incluidas insurtechs especializadas y operadores internacionales, con una presencia relevante en ramos financieros y ciber, que están ganando cuota de mercado y reforzando sus plantillas. Este contexto eleva la demanda de actuarios, suscriptores y especialistas con conocimientos en ciberseguridad y riesgos tecnológicos.

Eventos climáticos

A su vez, los eventos climáticos extremos obligan a reforzar perfiles capaces de modelizar catástrofes, evaluar riesgos climáticos y trabajar con escenarios complejos en ramos como Hogar, Autos y Empresas. La necesidad de afrontar grandes riesgos con enfoques más sofisticados está impulsando la búsqueda de talento con capacidades avanzadas de análisis y modelización, así como una mayor apertura a colaboraciones y enfoques especializados.

IA, suscripción y siniestros

La integración de inteligencia artificial en suscripción y siniestros avanza hacia una fase más madura. Las aseguradoras utilizan herramientas que aceleran la valoración de daños, mejoran la detección de fraude y permiten ajustar precios con mayor precisión. La convivencia con estas tecnologías forma parte del proceso de regeneración interna del sector, y requiere profesionales capaces de supervisar modelos, interpretar resultados y garantizar un uso responsable de la IA.

Canales de distribución

En el ámbito comercial, el canal corredor continúa concentrando una parte relevante de la distribución, aunque opera en un entorno cada vez más competitivo y con márgenes más ajustados. Paralelamente, se refuerzan las alianzas en el canal banca-seguros, que sigue aprovechando su amplio volumen de clientes, y el mercado mantiene el canal agencial tradicional en aquellos entornos donde este modelo continúa siendo eficaz.

A ello se suma la creciente presencia de plataformas digitales y modelos de embedded insurance, lo que incrementa la necesidad de perfiles preparados para operar en entornos multicanal y asesorar sobre productos más especializados.

Salud y Vida

Además, la evolución del ramo de Salud y Vida, marcada por la digitalización de servicios y el envejecimiento de la población, refuerza la demanda de talento con conocimientos biométricos, de bienestar y de gestión de prestaciones digitales, en un contexto donde la experiencia del cliente y la personalización ganan peso.

Para la consultora, este escenario configura un sector asegurador que «avanza hacia modelos más sofisticados, abiertos y tecnológicos, en los que la atracción y fidelización del talento se convierte en un factor clave para sostener la transformación y responder a un entorno de riesgos cada vez más complejo«.