Europ Assistance informa que, en los primeros seis meses de 2025, en España se han registrado más 21 feminicidios según datos del Ministerio de Igualdad. En alguno de los casos, las víctimas ya habían denunciado o alertado en meses anteriores a sus agresores por violencia, acoso o persecución. En este contexto, añaden, las empresas que sitúan la inclusión en el centro de sus estrategias ESG pueden desempeñar un papel fundamental para generar un impacto real, tanto dentro de la organización como en las comunidades en las que operan.

Con este objetivo, Europ Assistance ha impulsado una iniciativa de empoderamiento femenino dirigida a sus empleadas: un programa de defensa personal en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

El programa está diseñado para ofrecer a las mujeres de la compañía herramientas útiles para sentirse más seguras, conscientes y libres, reforzando la confianza en sí mismas, la capacidad de reconocer señales de peligro y el derecho a decir no.

Realizado en las sedes de la compañía en Madrid y Badajoz, el curso, compuesto por 2 sesiones, ha involucrado a unas 40 mujeres y se ha organizado en colaboración con instructores de artes marciales con experiencia en cuerpos de seguridad y en la dirección de equipos nacionales. De hecho, la compañía apunta que, el gran consenso y la valoración positiva han llevado a planificar una segunda edición en 2026.

La iniciativa se ha replicado también en Italia y Portugal, «confirmando el compromiso compartido de la Región Mediterránea de Europ Assistance en promover una cultura corporativa inclusiva y orientada al bienestar de las personas, consolidando un entorno laboral seguro donde cada persona pueda sentirse protegida».

“En una empresa como la nuestra, donde las mujeres representan el 53% de la plantilla de España, nos sentimos aún más responsables de promover iniciativas que las apoyen. Es un acto de equidad, porque la seguridad debe ser un derecho, no un privilegio”, declara Giorgio Norza, Chief People Officer de Europ Assistance Mediterranean Region. “Creemos que hablar de Diversidad, Equidad e Inclusión es fundamental para cuidar realmente de nuestras personas, contribuyendo con acciones concretas a eliminar prejuicios y barreras invisibles y a prevenir cualquier forma de discriminación. La violencia de género no es solo un problema social, sino que afecta profundamente al bienestar de las personas y a la cultura corporativa”.