La revista Forbes presentó su nueva lista de 100 empresas españolas mejor valoradas para trabajar. Entre ellas, figuran estas 13 aseguradoras Aegon, Allianz Partners, Allianz Seguros, Asisa, AXA, Cigna, Generali, Mapfre, Mutua Madrileña, Nationale-Nederlanden, Occident, Reale y Sanitas.

Estas son las reacciones de algunas de las entidades premiadas:

Para Nationale-Nederlanden, «este reconocimiento avala nuestro compromiso constante con las personas, sustentado en una cultura corporativa sólida, basada en el respeto, la diversidad y el desarrollo integral de sus profesionales. La compañía promueve un entorno laboral que impulsa la flexibilidad, el crecimiento profesional y el bienestar integral de sus empleados. Destacamos por nuestras políticas avanzadas de conciliación, un modelo de trabajo híbrido, beneficios sociales competitivos y una estrategia de recursos humanos basada en la igualdad, la formación continua y la responsabilidad social».

Por su parte, Smara Conde, directora de Recursos Humanos de Aegon, afirma que “estamos orgullosos de formar parte una vez más de este ranking porque refleja la voz de quienes hacen posible acercarnos a nuestra ambición en Aegon cada día. Nuestra prioridad es construir un entorno donde las personas se sientan valoradas, escuchadas y acompañadas. Es parte de nuestra propuesta de valor para clientes y empleados, como una compañía de personas que cuida de personas. Un reconocimiento que nos compromete a todos a seguir haciendo de este el mejor lugar para trabajar. Tenemos pasión por nuestra cultura y nuestro talento”.

La aseguradora mantiene una estrategia integral de gestión del talento que incluye programas de formación y desarrollo, beneficios sociales como planes de pensiones y medidas de conciliación como el modelo híbrido y la jornada intensiva en verano, todo ello unido a un fuerte enfoque en la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad como ejes fundamentales de su propósito corporativo.

Asimismo, Renzo Liaj, director de Personas de Reale Seguros, destaca el compromiso de la compañía con las personas como una de las claves de su presencia desde hace cinco años en el listado de Forbes. “En Reale Seguros, la centralidad de las personas es algo fundamental. Hemos puesto en marcha un proyecto de evolución cultural, Nuevos Ritmos, que está diseñado para adaptarnos a los nuevos modelos de relación y de comunicación en la empresa, derivado de nuestro modelo de trabajo híbrido. El proyecto busca fomentar la autonomía y la responsabilidad de cada empleado, fortaleciendo la cohesión entre las personas. Eso, para nosotros, es diferencial y no queremos perderlo”.