Antonio Huertas, presidente de Mapfre, clausuró esta mañana el Seminario Académico 2024 ‘El fenómeno del edadismo’, organizado por Ageingnomics, el Centro de Investigación de Fundación Mapfre y la Universidad Carlos II, junto a la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.

Huertas destacó que la población de mayores de 55 años se va a consolidar en todo el mundo como la población con mayor protagonismo económico y social y es “una realidad que debemos aprovechar”. En este sentido, apuntó que Mapfre ha vuelto a ser reconocida, por tercer año consecutivo, como la empresa del Ibex con que más cuida al talento seniors con el desarrollo de proyectos de acompañamiento de este colectivo profesional en sus “últimos años de su vida laboral”. Por ello, añadió, “debemos implantar estrategias inclusivas y trabajar por eliminar todas las brechas, sean del tipo que sean”.

Así, el presidente de Mapfre calificó a los seniors como “una generación de referencia para nuestra sociedad. Nos han ayudado a tener mejores empresas y una mejor sociedad. Cómo vamos a discriminarles ahora y no tenerles en cuenta. No podemos condenarles y no ayudarles”. Además, constató las oportunidades que ofrecen “son una fortaleza enorme para nuestra sociedad. Además, sabiendo que vamos a vivir más y mejor, no podemos desaprovechar esos conocimientos y capacidades que ofrecen”.

Por ello, Huertas apuesta por adoptar medidas que faciliten la permanencia de los trabajadores maduros en el mercado laboral de forma voluntaria. Además, reseñó que los mayores “no vienen a quitar el puesto de trabajo a los más jóvenes. De hecho, apuntó que “son mundos separados pero complementarios. Los mayores están ayudando enormemente a los jóvenes a integrarse, a la vez que los jóvenes están ayudando a los mayores a entender el mundo en el que tienen que desenvolverse en su vida laboral”. la integración de las diferentes generaciones. Curiosamente los seniors apoyan a los jóvenes a entrar en el mundo laboral y viceversa”. Por ello, instó a que “alentar la convivencia generacional nos puede ayudar a ser más felices y mejores ciudadanos y además mejorar nuestra sociedad”.

Así mismo, recalcó que el Mapa de Talento Senior demuestra que los seniors son emprendedores y desmintió el mito de que los mayores quitan el trabajo a los más jóvenes ya que los datos demuestran que “en España tenemos una de las tasas de desempleo laboral en los jóvenes y también una de las más altas en cuanto a la salida laboral temprana, por lo que algo no encaja”. En este sentido, compartió opinión con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, en el que se debe mejorar la compatibilidad entre trabajo y pensión y mejorar el concepto de ‘jubilación activa’: “Es muy útil. Cobrar la pensión después de años de trabajo acumulado no debe ser incompatible con poder desarrollar otras tareas. Puede que no con los horarios o rigidez del contrato laboral ordinario, pero sí de otra manera que satisfaga a las personas”.

Baja la jubilación voluntaria demorada

En su discurso de clausura, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, destacó que estamos ante el reto de adaptar nuestra economía en función de nuestra demografía. Según adelantó la ministra, los datos muestran que la jubilación voluntaria demorada, aquella que opta por trabajar más allá de la edad legal establecida, se ha duplicado en los últimos años. Algo que Saiz consideró que son datos positivos, “no sólo por la sostenibilidad de las pensiones si no porque no podemos permitirnos el lujo de prescindir de contar con el talento senior como sociedad”.

Así, afirmó que en 5 años se ha reducido casi un 10% la jubilación anticipada y la edad de jubilación supera los 65 años. Para la ministra estos datos confirman “el deseo de permanecer un poco más en activo, de intercambiar conocimientos y seguir contribuyendo a un cambio generacional”.  Así, añadió que “estos trabajadores obtienen ventajas en su pensión y sigue contribuyendo al sistema de pensiones”.

En este aspecto, Saiz destacó los incentivos que reciben como son: una aportación de un 4% adicional a la pensión por cada año cotizado una vez pasada la edad de jubilación establecida, o bien una cantidad a tanto alzado por año cotizado que depende de los años cotizados por el trabajador si llega a la edad de jubilación y que va desde 5.000 euros hasta los 12.000 euros, así como una fórmula mixta de las dos opciones.

Según la ministra, “estas medidas están dando sus frutos”. Así, afirmó que la edad máxima de jubilación en 2023 fue de más de 65,1 años, frente a los 64,4 de 2019. En 2024, la media de edad de jubilación se encuentra en los 65 años, siendo superior en el caso de las mujeres que asciende hasta los 65,4 años.

También constató la reducción de la tasa de la edad de jubilación anticipada, ya que en 2023 representaban un 34,3% del total, mientras que en 2018 era del 43%. Además respecto a la jubilación voluntaria demorada, la ministra anunció que se han duplicado en los últimos diez años, pasando del 5% en 2018 al 8,1% en 2023.

El fenómeno del edadismo