Fundación Mutualidad ha anunciado su acuerdo de colaboración con la alianza impulsora del distintivo mástalentosenior, de la Fundación Másfamilia, Ejecon y Fundación máshumano, y por otra parte con WTW para combatir el edadismo en el ámbito empresarial. Como resultado, Fundación Mutualidad ha desarrollado un mapa de riesgos dirigido a las organizaciones empresariales para ayudarles a detectar y cuantificar los riesgos de las empresas vinculados con plantillas de edad avanzada. Esta herramienta proporcionará un diagnóstico exhaustivo, evaluará las prácticas empresariales, determinará las implicaciones económicas, y les ayudará a tomar medidas correctivas.

El distintivo mástalentosenior es un reconocimiento a aquellas organizaciones que realizan una apuesta por el talento senior en respuesta a la coyuntura social, económica y laboral. Este distintivo se otorga tras superar un proceso de verificación y sobre la base de un compromiso de la alta dirección con la mejora continua en la gestión del talento senior que previene la discriminación por edad y es capaz de alargar la vida laboral de las personas respetando los más altos estándares de calidad.

En palabras de Blanca Narváez, directora de Fundación Mutualidad Abogacía, “tras la publicación de nuestro libro “El envejecimiento como riesgo empresarial”, nos propusimos desarrollar herramientas de gestión del riesgo empresarial en relación con las personas en colaboración con WTW con el fin de proporcionar un instrumento de diagnóstico que permitirá a las empresas tomar medidas proactivas contra prácticas que afectan a sus empleados de mayor edad. Vimos la oportunidad de colaborar con la alianza impulsora del distintivo mástalentosenior, de la Fundación Másfamilia, Ejecon (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s) y Fundación máshumano como herramienta mitigadora de riesgos. Y visibilizando la oportunidad de mantener el talento de más edad”.

“Desde WTW estamos encantados de colaborar con esta iniciativa que ayudará a las empresas a romper estereotipos y superar prejuicios desde una visión objetiva tras un análisis riguroso de los riesgos”, señala Gregorio Gil de Rozas, director de Retirement de WTW. “nuestros estudios demuestran que cuando se incorpora la diversidad, la equidad y la inclusión en la cultura organizacional, se eleva la sostenibilidad y la resiliencia, y se reduce el riesgo. Desde WTW siempre hemos abogado por potenciar y trabajar con equipos multigeneracionales, donde cada uno aporta perspectivas, experiencias y contribuciones únicas”.