Fundación Mutualidad ha renovado su acuerdo de colaboración con la alianza impulsora del distintivo Mástalentosenior, que suscribió a finales de 2023 con Fundación Másfamilia, EJE&CON (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s) y Fundación máshumano, por un lado, y con WTW (Willis Towers Watson), por otro.

El objetivo de esta triple alianza estratégica es combatir el edadismo en el ámbito empresarial mediante la puesta en marcha de diversas iniciativas que promuevan una cultura laboral respetuosa, proactiva e inclusiva con el talento sénior. Con la renovación de este acuerdo estratégico, Fundación Mutualidad afirma consolidar su compromiso con la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral, contribuyendo a la construcción de entornos profesionales inclusivos y libres de discriminación por edad, en línea con el ODS 8 de la Agenda 2030 de la ONU.

Balance del primer año del acuerdo

Entre las valoraciones que han recibido una calificación especial en el primer año de vigencia de este triple partenariado destaca el mapa de riesgos que Fundación Mutualidad ha diseñado junto a Fundación Másfamilia, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y Fundación máshumano. Este se ha destacado como una herramienta de alta precisión que proporciona a las empresas un instrumento de diagnóstico en la toma de decisiones y medidas proactivas contra prácticas que afectan a sus empleados seniors. Es decir, como una herramienta mitigadora de riesgos y protectora de la experiencia de los empleados de mayor edad.

Los mapas de riesgos se han convertido en una herramienta de precisión para que las empresas evalúen y comprendan mejor los riesgos empresariales una gestión inadecuada del talento senior en las compañías. En esta línea, Escuela de Pensamiento de Fundación Mutualidad, en colaboración con WTW, ha desarrollado un Mapa de riesgos con el que completar el distintivo Mástalentosenior. Se trata de una iniciativa que, mediante un formulario de autodiagnóstico con sencillas preguntas permite a los responsables de recursos humanos de cualquier compañía, obtener un primer diagnóstico sobre el grado y tipo de riesgo relacionado con la carencia o insuficiencia de una adecuada gestión del envejecimiento de la plantilla al que se enfrenta la empresa, así como ofrecer una recomendación de actuación para mitigar los riesgos que deriven de la misma.

Además, entre las conclusiones de este primer año de cooperación conjunta, la entidad destaca también la ruptura de estereotipos y la superación de prejuicios mediante la incorporación de la diversidad, la equidad y la inclusión en la cultura organizacional, que eleva la sostenibilidad y la resiliencia y mejora la buena praxis corporativa. Todo ello se debe, esencialmente, a la adopción de los equipos multigeneracionales de trabajo que recomiendan los mapas de riesgos, de los que emergen perspectivas, experiencias y contribuciones únicas.

En palabras de Blanca Narváez, directora de Fundación Mutualidad, “la lucha contra el edadismo es un pilar fundamental para Fundación Mutualidad, en línea con nuestro objetivo de desarrollar un ecosistema colaborativo y solidario que impacte positivamente en la sociedad. Ello significa, entre otras cosas, actuar en apoyo al talento sénior de las organizaciones, creando una comunidad de aprendizaje e inspiración que permita difundir conocimiento y experiencia, y, por ende, una sociedad más comprometida y justa con las personas sénior.”