Grupo CED, proveedor de servicios de siniestros, firmó el pasado 28 de marzo su I Plan de Igualdad que reúne un serie de medidas en materia de acceso al empleo, formación, promoción, retribución, comunicación, ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, violencia de género, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y salud laboral con perspectiva de género.

Este plan, que estará vigente hasta 2027, «es resultado del trabajo y negociaciones conjuntas entre la dirección de la empresa y la parte social, representada por UGT», según indica la entidad. Los objetivos de este plan incluyen informar, difundir y sensibilizar a toda la plantilla de las empresas del grupo sobre la puesta en marcha del Plan de Igualdad, de los principios que lo inspiran, sus métodos de realización, sus objetivos y los resultados esperados.