Howden Iberia ha completado la compra del 100% de Compensa Capital Humano, compañía especializada en consultoría estratégica de Recursos Humanos de la que hace dos años adquirió el 60%. «La adquisición del 40% restante responde al resultado excepcional que ha tenido la sinergia entre ambas compañías», destaca.

Como consecuencia de esta operación, y para optimizar la gestión única de Howden y Compensa, se ha creado la división Howden People, «que nace con el objetivo de convertirse en el partner de referencia en el mundo corporativo, al que ofrecerá un asesoramiento integral y holístico para dar respuesta a las necesidades de las empresas y de sus empleados para fidelizar y atraer al talento». Para ello, pondrá a disposición de las compañías un ecosistema digital y la metodología de Analytical Well-being, enfocada a acompañar a las personas durante toda su vida profesional con un servicio 360º.

Alejandro Juan, director general de Howden Singular, y Ana Matarranz, directora general de Human Capital & Benefits en Howden Iberia, serán los máximos responsables de Howden People, puesto que compatibilizarán con sus actuales cargos. Además, sustituirán en el organigrama de Compensa a Carlos Delgado, su actual CEO. Ana Matarranz y Alejandro Juan reportarán directamente a Salvador Marín, CEO de Howden Iberia y Howden Nordics, y gestionarán un equipo de más de 300 profesionales expertos en talento, beneficios sociales, consultoría de RRHH, así como especialistas en ahorro e inversión, distribuidos en 25 oficinas en España, Portugal y Marruecos.

Al mismo tiempo, Carlos Delgado ha sido promocionado a Head of Global Employee Benefits Digital Solutions en Howden Broking Group, lo que le convierte en el máximo responsable de la Global Ecosystem del negocio de Employee Benefits, con el objetivo de extrapolar el éxito de Compensa en España y Méjico a todo el universo Howden.

Salvador Marín, CEO de Howden Iberia, explica que «la adquisición de Compensa Capital Humano supone un paso más en el concepto de People Risk del siglo XXI, uniendo su ecosistema digital y tecnológico con el asesoramiento técnico y experiencia del bróker dentro del mundo People Analytics en el ámbito colectivo de Human Capital & Benefits e individual de Howden Singular».

Carlos Delgado, por su parte, considera que «con estos movimientos se produce la culminación de la aspiración de Compensa Capital Humano cuando decidió integrarse en el Grupo Howden, pudiendo aportar a nivel global todos los conocimientos, prácticas y metodologías desarrolladas por la consultora en estos últimos 18 años y permitiendo ampliar la oferta de servicios para los clientes nacionales e internacionales de una forma integral, incorporando todos los sistemas tradicionales del bróker con los de la consultoría».