Howden Iberia ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, en el marco de la promoción de función directiva de Relaciones Laborales.

Ante los nuevos retos derivados del impacto de la pandemia, las nuevas formas de trabajo, la digitalización, el big data y la inteligencia artificial, la convivencia de hasta 5 generaciones en las empresas, las adaptaciones legislativas, etc., «la función de la Dirección de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos en toda su extensión cobra un papel de enorme relevancia para las organizaciones», se destaca.

Según Ana Matarranz, directora general en Howden Iberia, «la evolución continua del entorno laboral en el mundo de Human Capital hace que nuestro acercamiento ‘People First’ sea la herramienta perfecta para alinear los objetivos empresariales con el bienestar de los empleados cuidando del talento. Y es aquí donde contribuimos con nuestra experiencia y know-how a aumentar la satisfacción de los equipos y, por tanto, a incrementar la productividad de las organizaciones».

Por su parte, Antonio de la Fuente, presidente de ADiReLab, considera que «el acuerdo de patrocinio y colaboración por 3 años con Howden Iberia contribuye de forma muy sólida al continuo crecimiento y desarrollo de la Asociación dentro de nuestro país y de sus objetivos, focalizados en la constante puesta en valor de la figura del Directivo de Relaciones Laborales, el impulso de una mayor y mejor interlocución con la administración laboral, siendo un referente de opinión en tiempos complejos como los que vivimos, ya sea por pandemias o reformas normativas, así como la vocación clara de compartir conocimiento y experiencia por medio de la realización de Seminarios de Alta Calidad».

Las empresas son conscientes de la importancia del bienestar de sus empleados en todas las dimensiones, Wellbeing 360 (físico, emocional, financiero, social), de ahí que la adaptación de sus estructuras a los nuevos modelos de negocio, la movilidad de los empleados, el futuro de las pensiones o la preocupación creciente por la salud sean algunos de sus objetivos fundamentales a la hora de atraer y retener el talento.

En esta nueva andadura, «Howden Iberia aportará su conocimiento y expertise en materia de Capital Humano, Compensación y Beneficios a través de la innovación como palanca fundamental para atender los nuevos requerimientos y demandas del entorno laboral», se concluye.