Ibercaja lanza una nueva campaña de planes de pensiones para 2025 con una oferta de incentivos de hasta el 7% para el traspaso desde otras entidades a planes de pensiones individuales de Ibercaja.

La novedad de la campaña es que se han eliminado los importes mínimos para poder acceder a las diferentes bonificaciones por el traspaso de planes de pensiones, de manera que se facilita el acceso a los clientes que quieran beneficiarse de la oferta de Ibercaja Pensión, cuarta gestora del ranking nacional por patrimonio administrado en planes de pensiones.

Para el director general de Ibercaja Pensión, José Carlos Vizárraga, “esta nueva promoción, una de las más atractivas del mercado, nos va a permitir arrancar con potencia este año. Dada la reducción del límite de aportación en los últimos años a los planes de pensiones individuales y la alta competitividad del mercado, apostamos por este nuevo y atractivo programa de bonificaciones que, unido a nuestra amplia gama de planes de pensiones, la rentabilidad que ofrecen y nuestros más de 35 años de experiencia, especialización y reconocimiento de nuestra gestión, estamos seguros de que impulsará la contratación de nuestras soluciones”.

La promoción puede llegar hasta un abono del 7% del importe traspasado desde otras entidades a una selección de la gama de planes de pensiones mixtos y de renta variable de Ibercaja, con un compromiso de permanencia de 10 años. La gestora ofrece también otras promociones por las que se puede obtener un abono en cuenta de hasta el 6% del importe del traspaso, con un compromiso de permanencia de 9 años, del 5% en el caso de que la permanencia alcance los 8 años, del 3% si es de 6 años y del 2% en el caso de 4 años.

En el caso de que los traspasos se realicen a una selección de planes de pensiones de renta fija, la entidad ha establecido una única bonificación del 1,5% para una permanencia de 5 años. Entre esta selección de planes incluidos en la campaña, se encuentra el nuevo Plan Ibercaja Horizonte 2030, lanzado recientemente al mercado. Se trata de un plan con objetivo de rentabilidad no garantizado y que invierte con vocación sostenible.

Estas condiciones estarán vigentes para los traspasos que se realicen hasta el 30 de junio.