Con motivo del Día Mundial de la Cero Discriminación, que se celebra cada 1 de marzo, Iris Global ha puesto en valor las distintas medidas e iniciativas que se llevan a cabo en la compañía para crear un espacio de trabajo más inclusivo y respetuoso con todos sus empleados y empleadas.

Iniciativas en pro de la diversidad

Así, destaca que una de las medidas lanzadas más recientemente por la empresa tiene que ver precisamente con la promoción de la diversidad y la ruptura con sesgos o estereotipos que tradicionalmente pueden condicionar el desarrollo e integración de las personas por su género, edad o procedencia. Bajo el lema ‘Lo estamos rompiendo’, Iris Global recurre a miembros de sus propios equipos para analizar diversas situaciones relacionadas con el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, el edadismo, la conciliación de madres y padres, así como el impacto que puede tener un acento marcado o una nacionalidad distinta en la relación entre compañeros de trabajo.

“Creemos firmemente que una de las grandes fortalezas de Iris Global reside precisamente en la diversidad de quienes formamos parte de la compañía. Tenemos compañeros y compañeras de más de 25 nacionalidades distribuidas en 6 sedes; hay personas de todas las edades y circunstancias, y creemos que, lejos de ser un hándicap, esto supone una gran ventaja, tanto a nivel profesional como personal”, señala Elena Sánchez, directora de Personas de Iris Global.  “Queremos que Iris Global sea un lugar en el que nuestros empleados y empleadas se sientan a gusto. Por eso, no solo trabajamos para ofrecer un porfolio amplio de medidas de conciliación y desarrollo, sino también para crear un espacio seguro en el que todas las personas puedan sentirse cómodas en su puesto de trabajo”.

Su apuesta por el talento femenino

Por su parte, el compromiso de Iris Global con la igualdad de género es una de sus señas de identidad. Desde su constitución como marca, Iris Global recuerda que se viene posicionando como «punta de lanza» en lo relativo a la representatividad de la mujer dentro del sector asegurador y de servicios. No solo la mayor parte de su plantilla se identifica como mujer –más de un 70%-, sino que también hay una mayor presencia femenina en los puestos de mando (gerencias y direcciones). El 75% del comité de dirección está formado por mujeres, entre las que se incluye la directora general de la compañía, Maite Maroto.

De esta manera, desde la compañía señalan que «Iris Global se consolida como una empresa comprometida con el talento femenino y pendiente de sus necesidades, ya sea a nivel formativo, de desarrollo, personal o familiar». Prueba de ello son, por ejemplo, las distintas campañas vinculadas a la lucha contra el cáncer de mama, los programas de sensibilización sobre la menopausia o la libre disposición de una sala de lactancia en las oficinas de Julián Camarillo (Madrid).

Por último,  Iris Global reafirma su compromiso de seguir impulsando políticas y acciones que garanticen entornos laborales más justos, diversos y equitativos. Así, desde la compañía avanzan que continuarán trabajando para «derribar barreras visibles e invisibles, fomentando una cultura corporativa donde cada persona pueda desarrollarse plenamente y aportar su talento sin limitaciones. Una apuesta decidida por la igualdad que forma parte de su identidad y de su manera de entender el mundo».