Con el objetivo de mejorar el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, iSalud Corporate ha elaborado una guía gratuita en la que destaca los puntos más importantes que los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta al contratar un seguro de Salud.

Ventajas de un seguro de Salud para empresas y empleados

iSalud Corporate pone de relieve que contratar un seguro de Salud tiene grandes ventajas tanto para las empresas como para los empleados.

En el caso de las empresas, «puede ayudar a atraer y retener el talento, así como a mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados. Esto es así porque, al sentirse valorados por la empresa, querrán trabajar en ella. Por otro lado, es una forma de reducir el absentismo laboral, puesto que los trabajadores tendrán acceso a una atención médica de calidad, y con una mayor flexibilidad horaria. En relación a este punto, si gozan de una mayor salud, aumentará la productividad», explica.

Para los empleados, «el gran beneficio es que tendrán a su disposición una amplia red de especialistas y centros para cuidar de su salud. Podrán acceder a consultas, tratamientos, pruebas o a la hospitalización, así como a otros servicios como la atención preventiva, que incluye chequeos médicos o vacunas. De esta forma podrán detectar cualquier problema de salud y se sentirán bien física y emocionalmente», detalla.

Y añade que «con un seguro de Salud, el acceso a la atención médica es mucho más cómodo y rápido. El número de profesionales es elevado y existe una mayor flexibilidad horaria para compaginar las consultas médicas con el trabajo. Así, también mejorará su experiencia laboral».

Qué tener en cuenta al contratar un seguro de Salud

La entidad señala que hay algunos puntos clave que hay que tener en cuenta a la hora de contratar un seguro de Salud para empresas. «No todas las organizaciones y empleados tienen las mismas necesidades, por ello hay que analizar bien el perfil de los empleados y revisar qué coberturas pueden ser la más adecuadas. Lo ideal es combinar prestaciones generales con otras específicas adaptadas a la empresa», comenta.

A la hora de elegir la mejor póliza, recomienda que «cabe valorar los proveedores médicos que incluye, las exclusiones y restricciones del seguro médico que se quiere contratar, la flexibilidad a la hora de incluir otros empleados o coberturas y, por último, el servicio al cliente de la compañía de seguros. Para ello, es recomendable hacer una comparativa de las diferentes opciones que existen en el mercado».

La gestión de salud de la empresa, a otro nivel

iSalud Corporate también pone de relieve la ayuda que prestan a los responsables de Recursos Humanos en la gestión comercial y administrativa de los seguros de Salud, «quitándoles así la carga de las tareas administrativas».

«Además de nuestro equipo de expertos, contamos con el Portal Corporate, una herramienta basada en Data Analytics que permite monitorizar la actividad del seguro de salud corporativo. El Departamento de RRHH tendrá acceso en tiempo real a estos datos mientras delega la gestión en iSalud Corporate», resalta.

Por otro lado, todos los empleados tendrán acceso a la App Doctor i, que cuenta con chat médico, legal y veterinario para resolver cualquier duda durante 24 horas, los 7 días de la semana. «También contamos con una plataforma de bienestar, integrada en la App, en la que se realizan charlas sobre nutrición, actividad física y salud mental», añade.

En iSalud también ponen a disposición de los clientes una plataforma en la que se integran cinco productos incluidos en la retribución flexible: seguro de Salud, tarjeta de comida, tarjeta transporte, guardería y formación.