Jhasa considera que la movilidad internacional de empleados se ha convertido en un factor estratégico para las empresas que operan en un entorno globalizado. Ante este escenario, el bróker español de seguros y reaseguros ha analizado las necesidades de los empleados que realizan desplazamientos temporales, así como de los expatriados y de las coberturas más importantes que conllevan ambas situaciones.

Para Jhasa, estas coberturas garantizan la seguridad y el bienestar de los usuarios, proporcionando tranquilidad ante cualquier eventualidad. «Especial atención merecen los seguros destinados a proteger a los empleados desplazados a zonas de creciente riesgo derivado de la inestabilidad geopolítica y los conflictos internacionales», añaden.

Seguros de Asistencia en Viaje

Por un lado, Jhasa señala que están los seguros de asistencia en viaje temporal (aquellos que no excedan de los 90 días), que están diseñados para cubrir cualquier eventualidad de los empleados que viajan por un corto periodo de tiempo para llevar a cabo tareas puntuales fuera de su lugar o país de residencia.  Estos seguros, explican, proporcionan protección inmediata ante imprevistos que puedan surgir durante el viaje tales como emergencias médicas, pérdidas de equipajes, pérdida de conexiones y hasta evacuaciones en zonas de riesgo.

Entre sus principales coberturas podemos encontrar la asistencia sanitaria, que cubre los gastos médicos, hospitalarios e incluso de repatriación en caso de enfermedad o accidente, incluyendo situaciones que puedan derivarse de riesgos inherentes a la región, como brotes epidémicos o desastres naturales. «Se trata de una de las pólizas más apreciadas por los empleados y sus familiares, ya que garantiza la atención médica en un momento en el que, requerir de sus servicios puede ser una situación delicada y costosa si no se cuentan con las coberturas adecuadas», declaran desde la correduría.

Además de proteger a los empleados, Jhasa apunta que, en estas pólizas, también hay coberturas que favorecen a las empresas, como es el caso del pago de los gastos de cancelación o de pérdida de conexiones de vuelos. Además, añaden, existen coberturas muy específicas que ofrecen una protección adicional en países considerados “peligrosos”, como puede ser la cobertura de secuestro o traslados de emergencias ante situaciones que pongan en peligro la seguridad de las personas.

Seguros para Expatriados

Los seguros para expatriados, por otro lado, están pensados para empleados enviados al extranjero durante un período prolongado, generalmente superior a los tres meses, y que establecen su residencia en el país de destino. Tal y como explican desde Jhasa, estos seguros no solo cubren la asistencia sanitaria, sino que proporcionan una cobertura médica completa y adaptada a las necesidades locales y con acceso a centros médicos con altas capacidades médicas.

«Hay coberturas esenciales como pueden ser la repatriación o el traslado al país de origen en caso de enfermedad grave del empleado o de algún familiar. Esta cobertura se puede completar con una asistencia en situaciones de crisis que contemple indemnizaciones por pérdidas económicas derivadas de la salida anticipada del país o la interrupción de proyectos debido a conflictos. En este caso protegen también los intereses de la empresa en el país de acogida», explican.

En este sentido, en opinión de Jhasa, la creciente inestabilidad geopolítica en diversas regiones del mundo, como Europa del Este, Medio Oriente o algunas zonas de África y América Latina, ha puesto de relieve la importancia de contar con seguros que aborden los riesgos específicos de operar en estas áreas. «Países en conflicto, sanciones internacionales o tensiones diplomáticas pueden afectar de manera directa tanto la seguridad de los empleados como la viabilidad de las operaciones empresariales en el extranjero».

En este contexto, prosiguen, los seguros para expatriados y los seguros de asistencia en viaje, «son herramientas clave para mitigar los riesgos y garantizar la protección de los trabajadores. La elección entre una póliza u otra dependerá de la duración de la estancia y de la complejidad del entorno en el que se desarrolle la actividad empresarial». Así, concretan, mientras que los seguros de viaje temporal se enfocan en soluciones inmediatas para desplazamientos cortos en entornos de riesgo, los seguros para expatriados ofrecen una protección integral y de largo plazo para empleados que se establecen en países donde los riesgos geopolíticos son altos y las condiciones pueden cambiar rápidamente.

Para Jhasa, «los seguros para la movilidad internacional no sólo proporcionan protección a los empleados, sino que también ofrecen ventajas a las empresas como la minimización de los riesgos o el reembolso de determinados gastos».

«En un mundo empresarial cada vez más interconectado, pero también más impredecible, proteger a nuestros empleados es una prioridad. Jhasa proporciona soluciones personalizadas para gestionar la movilidad internacional en cualquier entorno.  Nuestra prioridad es proporcionar soluciones que respondan a las necesidades específicas de cada cliente, asegurando su bienestar y seguridad en cualquier circunstancia», explica Diana Hernández, head of people solutions de Jhasa Broker.