Correduría Seguros Nogal ha anunciado la aprobación de su Plan de Igualdad, «una iniciativa que demuestra su firme compromiso con la igualdad de oportunidades y el trato equitativo entre hombres y mujeres», destaca.

Según Dolores Cuesta, directora de Recursos Humanos de Correduría Seguros Nogal, «la aprobación de nuestro Plan de Igualdad marca un hito importante en nuestro compromiso por fomentar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación. Además, representa una modernización en nuestro sistema de gestión empresarial, que garantizará que todas las personas, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades dentro de nuestra organización».

Asimismo, la correduría se compromete a garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, posibilitar y facilitar el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, prevenir el acoso sexual y laboral, y desarrollar medidas tendentes a mejorar la situación de las víctimas de violencia de género.

Según indica Dolores Cuesta, «la correduría trabajará de manera activa para implementar acciones concretas que contribuyan al logro de los objetivos establecidos. Entre estas medidas se incluyen la promoción de la formación de todos los miembros de la organización, la adopción de un lenguaje inclusivo y la implementación de un sistema «híbrido» de teletrabajo para facilitar la conciliación entre la vida familiar y profesional».

Para asegurar el seguimiento y control de la aplicación del Plan de Igualdad, se han creado dos órganos en la correduría. La Comisión de Seguimiento será responsable de supervisar y evaluar la implementación de las medidas contempladas, mientras que el Responsable Operativo de Igualdad se encargará de detectar situaciones susceptibles de constituir desigualdad, dando traslado de cualquier incidencia a la Comisión de Seguimiento.