La DGSFP ha publicado los resultados de una encuesta de género en la distribución de seguros y reaseguros, que ha llevada a cabo durante los meses de enero a abril de 2024 a corredores de seguros, a agentes de seguros vinculados (en ambos casos tanto personas físicas como jurídicas) y a operadores de banca seguros (OBS), tanto exclusivos como vinculados.

Los resultados obtenidos permite observar las diferencias dentro de la misma actividad en función del ámbito en el que se opera. Esta comparativa arroja unas diferencias evidentes entre el ámbito de los OBS, posiblemente influenciados por la estructura de las entidades de crédito a las que pertenecen, y el resto de los mediadores. Mientras que en bancaseguros la presencia de hombres (43,96%) y mujeres (56,04%) es más similar, en el resto de actores de la mediación la diferencia es considerable.

«En todas las tipologías de mediadores el número de trabajadores mujer es superior al de trabajadores hombre. Las diferencias más importantes se producen en el caso de los corredores de seguros personas físicas y los agentes vinculados personas físicas», declaran desde el organismo. En concreto, como personas jurídicas, en agencias vinculadas la plantilla femenina es del 65,21%, mientras que en corredurías de seguros es del 61,81%. Por otro lado, como personas físicas, la presencia de la mujeres como agentes vinculados es del 93,75% y del 75,34% como corredoras de seguros.

En cambio por áreas, si bien el porcentaje de mujeres es muy superior en el área técnica de la mediación (56,24% en OBS, 66,71% en agencias vinculadas -persona jurídica- y 64,15% en corredurías -persona jurídica-), la situación se invierte en el caso del órgano de administración donde el porcentaje de hombres es mayor. En concreto, tal y como se muestra en el siguiente gráfico, la mujer tan solo está representada en un 22,51% en los órganos de dirección de las OBS, en el 35,02% en los órganos de dirección de las agencias vinculadas y en el 31,7% de las corredurías de seguros.

Crecimiento de las plantillas

Según la encuesta elaborado por la DGSFP, con carácter general, el incremento que se ha producido en las plantillas de personal durante el periodo 2022-2023, casi el 60% corresponde a mujeres y el 40% a hombres. Concretamente, se incorporaron un 45,35% de mujeres en OBS, un 61,05% en agencias vinculadas, un 57,46% en agencias exclusivas y un 61,33% en corredurías de seguros (todas apersonas jurídicas). «A pesar de esta tendencia, los puestos de responsabilidad siguen siendo ejercidos en su mayoría por hombres como reflejaba el cuadro anterior», concreta la institución.

Edad y antigüedad de la plantilla

Por otro lado, la edad media de las plantillas de los mediadores, se sitúa en torno a 45 años, siendo muy similar para hombres y mujeres.

Respecto al dato de la antigüedad de los trabajadores, las diferencias vienen dadas no tanto por el sexo del personal sino por el tipo de mediador, observándose una menor antigüedad en los trabajadores de las agencias vinculadas (8,72% mujeres y 10,26% mujeres) respecto del resto de mediadores. No obstante, en cualquiera de los casos, la antigüedad media de la plantilla es similar ya sea en hombres o en mujeres.