La Mutua de los Ingenieros pone de relieve que la búsqueda de la igualdad de género no sólo es necesaria a nivel social, sino también a nivel profesional. Actualmente, las mujeres tienen muy poca presencia en las profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) por las barreras que encuentran, no solo en el momento de estudiar estas carreras, sino también al buscar un puesto de trabajo con nivel de responsabilidad.

Según datos extraídos del Observatorio de la Ingeniería en España de 2022, sólo un 20% de los profesionales en la ingeniería en España son mujeres. En ingenieras autónomas, esta brecha de género incrementa. Según datos de 2024, solamente un 4,47% de las mutualistas adheridas al Sistema Alternativo al Régimen de Autónomos de La Mutua de los Ingenieros (Sistema Mutua) son mujeres, frente al 95,53%, que son hombres. Lo mismo ocurre con las mutualistas que trabajan por cuenta ajena, siendo un 21,46% del total.

La falta de mujeres en la ingeniería, así como en otras profesiones técnicas, no es nada nuevo. La presencia de los estereotipos de género todavía arraigados y la falta de referentes femeninos propician este escenario. Para abordar esta problemática, es crucial implementar estrategias que fomenten la participación activa de las mujeres en las profesiones técnicas, y las empresas tienen un papel importante.

La Mutua de los Ingenieros participa en distintas iniciativas para romper la brecha de género en profesiones STEM incidiendo en su educación y su profesionalización. Desde el ámbito educativo, cuentan con la iniciativa InspiraTlab, en la que incentivan la creación de proyectos tecnológicos en edades tempranas; entre otros, y en el ámbito profesional, participan en el STEM Women Congress y otorgan becas de formación para mujeres con profesiones técnicas para que puedan alcanzar puestos de responsabilidad en la empresa.