Los españoles han aumentado su edad de jubilación en los últimos dos años. Así lo demuestra el reciente estudio del Observatorio de pensiones de WTW −integrado por el Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social de la Universidad de Valencia y el área de Retirement de WTW−, y que concluye que la aplicación de la Ley 21/2021 ha tenido un impacto significativo en la edad efectiva de jubilación en España.

Esto hecho se atribuye tanto a cambios legislativos previos como a las modificaciones introducidas por la Ley 21/2021, que ha elevado progresivamente la edad legal de jubilación de 65 a 67 años. Sin embargo, el estudio también destaca que dicha normativa ha jugado un papel crucial en esta tendencia, al modificar los coeficientes reductores por jubilación anticipada voluntaria y aumentar las bonificaciones por demorar la jubilación.

La nueva legislación ha desincentivado la jubilación anticipada, lo que se traduce en una disminución en el porcentaje de estas jubilaciones desde la implementación de la ley. Además, ha aumentado el número de trabajadores que optan por demorar su jubilación más allá de la edad legal, en parte debido a las bonificaciones introducidas por esta ley, que ofrecen un incentivo económico para continuar trabajando.

Por ello, la combinación de menos jubilaciones anticipadas y más jubilaciones demoradas ha resultado en un aumento de la edad efectiva de jubilación. Según el estudio, la edad media de jubilación ha pasado de 64,66 años en 2021 a 65,05 años en 2023.

Distribución porcentual del número de jubilaciones 

Rafael Villanueva, director asociado del área de Retirement de WTW, apunta que los primeros resultados de la Ley 21/2021 muestran un cambio notable en el comportamiento de los trabajadores hacia la jubilación. «La reducción de jubilaciones anticipadas y el incremento de jubilaciones demoradas reflejan la efectividad de los nuevos coeficientes reductores y las bonificaciones. Además, hemos observado que el 28,1% de los jubilados demorados optan por el cheque único, lo que destaca la importancia de factores personales, como la necesidad de liquidez y la compatibilidad entre trabajo y pensión, en la toma de decisiones», aclara Villanueva.