Las empresas del metal (Cofemetal) se encuentran ultimando su V Convenio Colectivo, en el que según ha publicado elEconomista se espera incluir un plan de pensiones de empleo simplificado. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal) ha trasladado su oferta a los sindicatos, UGT y Comisiones Obreras (CCOO). Este último se encuentra más reticente, pese a que ya firmó el plan de pensiones de la construcción, según explican desde la negociación.

La iniciativa de diseñar y lanzar este vehículo de ahorro a nivel empresarial surge directamente de Andrés Sánchez de Apellániz, secretario general de Confemetal, tal y como ha podido saber este medio. Un sector, el del metal, con un volumen de empleados que roza el millón y el salario medio que hay en el sector que ronda los 2.400 euros brutos o 28.800 euros anuales. Desde la patronal calculan que «en el caso concreto del sector del metal, destinar el 3,8% del salario bruto (antes de la mejora salarial prevista) al vehículo de ahorro supondría 91 euros mensuales o casi 1.100 euros al año».

El abogado de Mercer y miembro de Ocopen, Antonio Méndez Baiges, opina que «sería una gran noticia para el desarrollo de la previsión social complementaria en nuestro país, por la relevancia y el número de trabajadores comprendidos en el sector». Así, en el caso de que el nuevo convenio incluyera el plan de pensiones de empleo simplificado habría que crear un reglamento para el instrumento de ahorro colectivo, la elección de la gestora del fondo o la creación de una Comisión de Control que decida cómo invertir el patrimonio para generar rentabilidad. Entre los incentivos para el ahorro están las deducciones fiscales por aportaciones, así como una deducción en el impuesto sobre la renta para el trabajador por una aportación máxima de 8.500 euros al año. Los autónomos también pueden desgravarse hasta 4.250 euros anuales en la renta por sus aportaciones al plan.