Más de 300 personas han asistido esta mañana a la jornada de AXA, Retribución Flexible en Empresas, que ha tenido lugar en el marco de la XXVII Semana del Seguro y que ha congregado a un nutrido grupo de profesionales de la mediación. Con Pedro Navarro, director del Canal Corredores y Brokers de AXA, como maestro de ceremonias, la jornada ha comenzado con una ponencia de Pablo Surdo, socio director de Dextra Consultores, que ha analizado retribución flexible como herramienta de diferenciación para el corredor.

Surdo ha advertido de la necesidad de que la mediación se acerque a las empresas “desde una óptica diferente a como lo ha venido haciendo hasta ahora”. En su opinión, el entorno de las empresas ha cambiado: las diferencias entre las jóvenes generaciones y las más maduras dentro de las organizaciones se han multiplicado exponencialmente. Existe una mayor multiculturalidad, y unos modelos de negocio muy diferentes a los tradicionales. “Los mediadores tiene que entender estas nuevas formas de trabajo y de relacionarse entre las empresas y los empleados. “Y es en ese contexto en el que la mediación tiene que hacer ver a las empresas el abanico de posibilidades que la retribución flexible aporta para atraer y retener el talento”, ha dicho Surdo.

Durante la jornada de AXA se han abordado las numerosas ventajas de la retribución flexible para empresas y trabajadores. Por un lado están las económicas, que permiten un ahorro fiscal muy significativo para estos últimos cuando su salario contempla, además de una cuantía económica, una cesta de productos y servicios de libre elección. Esta herramienta, además, fideliza, motiva y retiene a los empleados dentro de las organizaciones.

En palabras de Florent de la Fuente, director comercial de Empresas de AXA, “los programas de beneficios sociales incrementan un 33% la productividad de los trabajadores reduce un 51% el absentismo laboral e incrementan un 300% la innovación. El directivo de AXA también ha señalado que estas medidas motivan a más del 60% de los empleados a permanecer en la empresa. Y esta retención del talento puede explicar entre un 25% y un 85% del aumento de los beneficios de una empresa”.

Posteriormente Navarro ha moderado una mesa redonda en la que varios expertos ha analizado las soluciones y las herramientas con que cuenta AXA para Autónomos y Pymes. En ella han participado, además del propio Florent de la Fuente; Susana García, responsable de Profesionales y Autónomos AXA; Gerard Bayona, director Fiscal de AXA; y Salvador Marín, consejero delegado de la correduría Howden Iberia.

Marín ha contado en primera persona su experiencia tras la incorporación de los servicios de AXA a su porfolio de empresas a través de la fórmula de retribución flexible. En su opinión, las condiciones necesarias pasan por “un equipo formado, una plataforma tecnológica adecuada, una cartera de clientes con posibilidades potenciales y una presentación diferenciada”. “Somos los únicos que tenemos la capilaridad suficiente para llegar a las pequeñas y medianas empresas españolas”, ha dicho el responsable de Howden Iberia.

En este mismo sentido se ha pronunciado Luis Sáez de Jáuregui, director de Distribución y Ventas de AXA, que ha señalado: “Somos una industria única y tenemos un océano de oportunidades”. A lo que ha añadido: “Estamos protegidos frente a nuevos actores porque somos un sector impenetrable”. En opinión de Sáez de Jáuregui, “lo que la medición debería decir a las empresas es: con la retribución flexible queremos mejorar vuestra fiscalidad y la de vuestros empleados”.

El director de Distribución y Ventas de AXA ha lamentado el hecho de que el peso del sector asegurador en el PIB haya pasado en dos años del 5,4% al 5,2%, pero confía en su fortaleza y determinación no solo para recuperar esos dos puntos perdidos, sino para aproximarse al 8,4% que tiene Italia.