Manfredo Vega Sastre, director de Asturias de Surne, que explicó en un reciente Espacio Inade el funcionamiento de los seguros de convenio colectivo: “Son contratos de seguros que las empresas suscriben en beneficio de sus trabajadores, con el objetivo de proteger sus derechos e intereses. Estos seguros forman parte de un acuerdo o consenso y están regulados legalmente en el Estatuto de los Trabajadores”.

Según afirmó, uno de los aspectos destacados de los seguros de convenio colectivo es la posibilidad de externalizar los compromisos de pensiones. Esto implica transferir las obligaciones legales o contractuales del empresario con su personal en relación con la jubilación, incapacidad laboral, invalidez, fallecimiento y dependencia severa o gran dependencia. Estos compromisos de pensiones se pueden externalizar mediante planes de pensiones de la modalidad de empleo o a través de seguros colectivos de vida.

En su opinión, tanto para las empresas como para los trabajadores, los seguros de convenio colectivo ofrecen una serie de beneficios significativos. Para las empresas, estos seguros ayudan a retener talento, mejorar la productividad, reducir el absentismo laboral y fortalecer la imagen y reputación corporativa. Por otro lado, los trabajadores se benefician de una protección financiera en caso de accidentes o enfermedades profesionales, así como cobertura en situaciones de fallecimiento o invalidez permanente.

“Además, los seguros de convenio colectivo se adaptan a las necesidades específicas de cada convenio, ofreciendo precios competitivos y brindando tranquilidad y seguridad en el entorno laboral”, concluyó Manfredo Vega.