Randstad ha presentado las conclusiones de la decimoquinta edición de su informe anual Randstad Employer Brand Research, que analiza por sectores profesionales las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. En el sector Seguros, según las respuestas de los casi 163.000 encuestados en todo el mundo, más de 8.300 a nivel nacional, Mapfre es la empresa más atractiva para trabajar. El director corporativo de Personas y Organización de Mapfre, Juan Carlos Rondeau, recogió ayer el galardón en nombre de la compañía.

En esta edición, al igual que en anteriores, los resultados destacan que, para que una empresa sea atractiva para un profesional, ha de asegurar un paquete de compensación competitivo que incluya un salario justo y beneficios atractivos. Se destaca que la Generación Z otorga menos importancia a estos factores, pero muestra mayor interés en la reputación y la calidad de formación ofrecida por la empresa.

Además, es fundamental que las empresas prioricen la conciliación entre la vida laboral y familiar. También es esencial que exista un ambiente laboral positivo y colaborativo en la empresa, que fomente el crecimiento profesional y el bienestar de los empleados. Esto implica proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento, así como valorar la diversidad y la equidad dentro de la organización. Los resultados señalan que, en concreto, la Generación Z es relativamente más propensa a dejar su empresa como resultado de una falta de alineación con sus valores personales y por no ser recompensada equitativamente debido a su género, etnia o religión.

Asimismo, han sido elegidas como mejores empresas para trabajar en su sector son L’Oréal, Nestlé, Correos, Amazon, Bayer, Mercedes-Benz, IKEA, Inditex, PwC, BBVA, Indra, Teleperformance, Siemens Gamesa, Schneider Electric, MAPFRE, RTVE y Telefónica.