Tras cinco años evaluando la transparencia en las prácticas de compliance de las empresas, Fundación Haz aplaude una fase de madurez en las compañías del Ibex35, detectando un cambio que va de contar con políticas y prácticas aisladas y fragmentadas a la creación de un sistema más integral de compliance.

Así lo desprende en la edición 2025 del informe anual, realizado con el apoyo de la Asociación Española de Compliance (ASCOM), que refleja una clara transición de la opacidad a la transparencia. Un 34% de las empresas del Ibex35 son catalogadas este año como transparentes, mientras que en el primer informe de 2021 era solo un 8%. Pero la señal más certera de esta evolución lo muestra la categoría de empresas opacas, que es prácticamente residual, cayendo del 31% a solo un 3% en un lustro. El restante 63% se clasifica en el grupo de translúcidas.

Mapfre se sitúa en el grupo de las 12 entidades más transparentes del selectivo bursátil español, con una puntuación de 23 puntos. Iberdrola lidera el ranking de transparencia por tercer año consecutivo con 33 puntos de un total de 34, seguida de ACS (30) y Enagás (29). La única empresa que se cataloga como opaca es Arcelor Mittal, con solo 11 puntos y cerrando la clasificación.

La cultura de compliance se consolida

El informe destaca que los principales saltos de calidad del año se han producido en áreas que consolidan el ‘sistema operativo’ del compliance. Prácticas como la existencia de programas contra la corrupción, el soborno, la prevención de delitos y los conflictos de intereses (91% de cumplimiento), el análisis de riesgos y las medidas para prevenirlos (97%) y la gestión del canal ético (97%) se han estandarizado entre las empresas del selectivo.

Sin embargo, el avance más significativo es el cultural, impulsado por una mejora muy reseñable en la formación a los empleados en materia de compliance (con un incremento de 35 puntos porcentuales respecto al pasado año) y, sobre todo, en la concienciación de la plantilla (+46 puntos), lo que demuestra un esfuerzo real por integrar la cultura de compliance en el corazón de las organizaciones.