“Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa”. Lo ha destacado Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, “compañía que desde siempre ha defendido el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades de todos los trabajadores y colaboradores, así como a la aplicación de criterios basados en el mérito de las personas, clave para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y aportar lo mejor de sí mismos”, ha indicado.

Mapfre se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra mañana 8 de marzo, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia.

De los 30.585 empleados de Mapfre en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres. En el Consejo de Administración, la compañía es paritaria, además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 34,5% (1,4% más que en 2023) y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,4%) y de las nuevas incorporaciones (55,4%) en 2024.

Política de Diversidad

Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36%.

Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes; y la creación de un apartado específico en la intranet con medidas para víctimas de violencia de género, entre otras.

Profesiones STEM

Por otro lado, Mapfre afirma que lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. Destacan las Redes de Liderazgo Femenino en distintos países, que tienen el objetivo de contribuir a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial énfasis en incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

Mapfre también es socio fundador de la asociación ClosinGap – Impulsando la transformación social. Esta entidad, formada por empresas líderes en sus respectivos sectores, promueve el análisis de las brechas de desigualdad para cuantificarlas y tratar de acelerar el cierre de todas ellas.

Fomentan, además, talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, e iniciativas como #ChicasImparables, una “Ruta de Liderazgo” para chicas entre 15 y 18 años en España, con el objetivo de que «identifiquen proyectos de emprendimiento con innovación, formarlas para que descubran sus propias habilidades y dotarlas de herramientas ‘tech’ y ‘soft skills’ para ser líderes de sus propias vidas y sus carreras profesionales», explican desde la aseguradora.