Mobius Group ha puesto en marcha una iniciativa en su objetivo de ser un referente empleador, tanto en términos de creación de empleo como defensor de la formación del talento en el ámbito de la automoción, la posventa y la gestión de flotas. Así, ha iniciado una serie de charlas en centros de Formación Profesional como parte de un plan integral de visitas en el ámbito académico que han dado comienzo en el Centro Virgen de la Paloma en Madrid. Hasta allí se desplazaron Gregorio Castaño, responsable del departamento de mecánica del gabinete pericial de Invarat; José García, perito en Mobius Group; Alba Ballesteros y Julia Muñoz, del departamento de Recursos Humanos de Mobius Group.

Los formadores compartieron diversas oportunidades profesionales en Mobius Group, tanto en su área de servicios como de procesos o consultoría, y abordaron las experiencias y conocimientos desde sus respectivas áreas. Más de 30 alumnos participaron activamente en la conferencia.

Pilar Pato, directora de Recursos Humanos de Mobius Group, subraya como objetivo de estas visitas a los centros “nuestro deseo de mostrar todas las salidas que existen en el mundo de la automoción. En Mobius, ofrecemos oportunidades de formación e inmersión en diferentes áreas, desde la posventa hasta la consultoría de flotas».

Además, como parte de sus esfuerzos para fortalecer su compromiso con el talento, Mobius Group ha inaugurado un espacio dedicado al talento en su página web. Y ha lanzado la acción interna «Cazatalentos«, un programa que recompensa a los empleados que recomiendan perfiles para las posiciones abiertas.

«Queremos asegurarnos de que nuestro equipo esté formado por personas apasionadas y comprometidas. La iniciativa ‘Cazatalentos’ es una forma de reconocer y premiar a aquellos que nos ayudan a construir un equipo fuerte y diverso», explica Pato quien se muestra muy satisfecha con la involucración de la plantilla ya que, desde su puesta en marcha, se han hecho 12 contrataciones de perfiles recomendados por las personas de Mobius Group. Además, se ha formado una bolsa de perfiles técnicos y tecnológicos que garantizan contar con una reserva en cantera.