Mutua Madrileña ha sido reconocida por su política de Igualdad en los Premios Empresariales Vocento. El galardón reconoce el compromiso continuado de la aseguradora con la diversidad de género para garantizar la igualdad de oportunidades e impulsar la presencia de mujeres en los puestos directivos. Rafael González-Palenzuela, director de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, recogió el premio anoche en un acto celebrado en Madrid.

El compromiso con la Igualdad de Mutua Madrileña es uno de los ejes centrales de su política de Responsabilidad Social Corporativa y de gestión de Recursos Humanos. Mutua apostó por la igualdad de oportunidades desde sus orígenes: fue la primera compañía aseguradora de España que, en 1984, incorporó mujeres a su red de peritos.

La política de igualdad de la aseguradora, impulsada desde su presidencia, está centrada en eliminar las barreras que puedan provocar el abandono del talento femenino de la organización y se concreta en medidas de conciliación, programas de formación y de desarrollo profesional, visibilidad a las mujeres con talento y desarrollo de sistemas de evaluación y promoción objetivos.

Algunas de las iniciativas concretas de la aseguradora en torno a este ámbito son: el Plan de Igualdad, lanzado en 2008 y cuyo objetivo es garantizar la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual o las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil; el Plan de Liderazgo Femenino, un plan integral de formación nacido en 2013 con el objetivo de lograr el equilibrio de género en todos los niveles de la organización y potenciar la presencia de mujeres en puestos directivos; el Plan de Conciliación, para facilitar el equilibrio de la vida personal y profesional a través de más de 80 medidas concretas; las medidas en materia de selección y promoción interna de mujeres para lograr el equilibrio en todos los niveles organizativos y, muy especialmente, en los ámbitos gerenciales; y la igualdad retributiva, certificando desde hace varios años la ausencia de brecha salarial.

Los Premios Empresariales Vocento reconocen la labor de las empresas en diferentes ámbitos, como la conciliación, la integración, la igualdad o la sostenibilidad, entre otros.