El sistema de pensiones en España se enfrenta a una creciente presión por el envejecimiento de la población y la baja natalidad. Ricardo González Arranz, director general de Mutuactivos Pensiones, alerta sobre los riesgos para la sostenibilidad del modelo público y destaca el gran potencial de los planes de pensiones de empleo como un complemento esencial para garantizar la estabilidad económica de los futuros jubilados.

“El sistema público de pensiones tiene una serie de problemas que hacen que cada vez sean más importantes el segundo y el tercer pilar”, señala González Arranz.

Ese esquema público se basa en que las cotizaciones de los trabajadores financien las pensiones de los jubilados. Sin embargo, el aumento de la esperanza de vida y la escasa tasa de natalidad han generado un desajuste entre el número de cotizantes y el de pensionistas, un desafío que solo se ve parcialmente aliviado por la llegada de población inmigrante en edad de trabajar.

El segundo pilar, centrado en los planes de pensiones de empresa, permite a los trabajadores realizar aportaciones a un fondo de pensiones respaldado por sus compañías, que también aportan. Según González Arranz, esta herramienta tiene un enorme potencial, aunque su implementación en España aún es limitada.

Por su parte, el tercer pilar, basado en el ahorro individual, se presenta como una opción cada vez más necesaria para complementar la pensión pública. “Cada vez hay más personas que se dan cuenta de la necesidad de complementar la pensión pública con un ahorro privado”, asegura el director general de Mutuactivos Pensiones.

No obstante, González Arranz lamenta la falta de incentivos al ahorro en España. Durante la pasada legislatura, el Gobierno redujo los beneficios fiscales de los planes de pensiones individuales para priorizar los planes de empleo. Sin embargo, esta medida no ha logrado incrementar significativamente el ahorro en el segundo pilar. Al contrario, ha perjudicado en su conjunto a los dos pilares no públicos.

“Es necesario simplificar los planes de pensiones, ofrecer incentivos económicos a las empresas que promuevan el ahorro entre sus empleados y estudiar la adhesión automática a los planes de empresa, como ya sucede en otros países europeos”, defiende González Arranz, que insiste en la necesidad de seguir desarrollando los planes de empresa.

Mutuactivos insiste en la necesidad de una mayor concienciación social sobre la importancia del ahorro a largo plazo. Según González Arranz, el futuro del sistema de pensiones pasa por fortalecer los tres pilares, con un especial énfasis en el ahorro privado. “Un sistema sólido y sostenible es esencial para garantizar el bienestar de las personas mayores y la cohesión social”, concluye.

Por eso mismo, la gestora de Grupo Mutua Madrileña cuenta entre su oferta de productos con diferentes soluciones de ahorro para la jubilación. Dentro del segmento de los planes de pensiones de empleo, Mutuactivos SGFP dispone de Fondomutua Empresas Plan de Promoción Conjunta, PP, un plan de promoción conjunta al que pueden adherirse todo tipo de empresas, sea cual sea su tamaño, y que está gestionado bajo la filosofía del ciclo de vida. Tiene un perfil de riesgo 6 en una escala de 1 a 7.