La Fundación Aon España, en colaboración con la Fundación Randstad y la Fundación A la Par, han puesto en marcha el primer Speed Job Dating, una iniciativa que nace con el objetivo de ayudar a los profesionales con discapacidad intelectual a desenvolverse en entrevistas de trabajo en las que demuestran a las empresas su talento y valía.

Han participado 14 graduados del Programa Campvs de la Fundación A la Par, quienes han realizado entre tres y cinco entrevistas con 14 empresas de los sectores de Comercio, Administración y Hostelería, quienes después ofrecieron feedback e indicaciones a cada entrevistado. El Programa Campvs de la Fundación A la Par, impulsado desde sus inicios por la Fundación Aon gracias a una aportación económica y de voluntarios que actúan de mentores de los alumnos, busca desarrollar las competencias personales, sociales y profesionales de jóvenes con discapacidad intelectual que acceden a esta formación superior, ayudándoles también a llevar a cabo prácticas en empresas.

El I Speed Job Dating, que ha tenido lugar en la sede de la Fundación Aon, se enmarca en el Programa Abriendo Puertas, un proyecto colaborativo de la Fundación Aon, la Fundación Randstad y la Fundación A la Par, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas con otras capacidades, a través de programas como Integrados o Alianza.

“La Fundación Aon favorece la inclusión laboral gracias a este proyecto colaborativo, con el que damos la oportunidad a jóvenes con diferentes capacidades que están en búsqueda activa de trabajo de integrarse en el mercado laboral, garantizándoles la realización de entrevistas y ofreciéndoles las herramientas que necesitan para desenvolverse bien en un entorno profesional”, ha comentado Pedro Tomey, director general de la Fundación Aon.