Correduría Seguros Nogal, en su apuesta por la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad, actualiza su Política de Igualdad, comprometiéndose así con el cumplimiento de la Ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas integrantes del colectivo LGTBIQ+.

Tal y como informa la correduría, esta actualización trata de garantizar, de igual forma, los derechos de todos los trabajadores, con el objetivo de erradicar, de raíz, la discriminación basada en la orientación sexual, identidad y expresión de género. «Nogal se suma así a la celebración del Día y Mes del Orgullo, teniendo claro que la sensibilización ha de ser una constante siempre».

Una organización plenamente igualitaria

Para Correduría Seguros Nogal existe un compromiso real en cuestiones de integración, afirman. “Muestra de ello es que la empresa cuenta con una comisión específica de seguimiento del Plan de Igualdad y un responsable operativo en esta materia. En Nogal estamos comprometidos con ser una organización plenamente igualitaria, lo llevamos en nuestro ADN. Todo ello pasa por modificar, no solo nuestra política de igualdad, sino también por revisar y transformar todos nuestros protocolos, así como el Código de Prevención del Acoso, que es una herramienta vital dentro de nuestra organización”, explica Dolores Cuesta, directora de Recursos Humanos de Correduría Seguros Nogal.

“En Nogal han dotado a su Área de Recursos Humanos con las herramientas precisas para cumplir con los objetivos marcados de integración e igualdad, planificando medidas reales y efectivas”, afirma la directora de Recursos Humanos de la correduría. “Trabajamos cada día para fomentar entornos de trabajo inclusivos y transmitir a nuestros empleados y empleadas esta cultura organizacional que valora la diversidad en todas sus formas. Creemos firmemente en la importancia de la difusión de los principios de la entidad, así como en la información y formación de nuestros equipos”, matiza Dolores Cuesta.