Reale apunta que, según el Foro Económico Mundial, se necesitarán 134 años para alcanzar la paridad total de género en el mundo empresarial actual. En este contexto, la aseguradora destaca que la igualdad de género es uno de los ejes fundamentales en la política de Personas en Reale Seguros y un elemento clave en su apuesta por el desarrollo sostenible y el bienestar social. Con su Plan de Igualdad 2022-2025, la aseguradora afirma estar dando nuevos e importantes pasos para reducir la segregación vertical y horizontal en su organización, con políticas internas de desarrollo, formación, promoción, incorporación y liderazgo inclusivo, entre muchas otras iniciativas que fomentan oportunidades de crecimiento profesional para la mujer.

Al inicio del último año de vigencia del Plan, un 95% de las acciones contempladas en el mismo ya se han realizado o están en curso. Así, en 2024, Reale Seguros cuenta ya con una representación equilibrada de género en su plantilla (51% de mujeres y 49% de hombres) y la compañía afirma seguir trabajando para seguir aumentando la representación de la mujer en posiciones de responsabilidad o dirección y en posiciones subrepresentadas, como son los puestos comerciales. En este sentido, indican, «el Plan de Igualdad está proporcionando resultados muy relevantes: en los últimos tres años, un 60% de las promociones internas han sido para mujeres. Además, a nivel general, también un 60% de los cambios de puesto en la empresa entre 2022 y 2024 ha tenido como protagonista a una mujer2.

«Más allá de posibilitar más y mejores oportunidades profesionales para la mujer, el Plan de Igualdad está teniendo un impacto en la generación de un entorno inclusivo y respetuoso para todas las personas en la empresa», añaden. De acuerdo con las encuestas internas realizadas en el último año, concretan desde la aseguradora, 9 de cada 10 personas trabajadoras en Reale Seguros considera que son tratadas de manera justa independientemente de su género y que su responsable directo/a promueve un entorno inclusivo y un lenguaje libre de discriminación. «Este mismo dato, al segmentarlo por el colectivo de mujeres, ha experimentado una evolución de 8 puntos en los últimos 4 años hasta alinearse con la valoración que realizan los hombres».

Reconocimiento externos en materia de igualdad

Para la aseguradora, el compromiso de Reale Seguros por la igualdad de oportunidades está cosechando importantes reconocimientos de instituciones públicas y privadas. La compañía cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE), desde el año 2011, renovándolo periódicamente, una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas “que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral”. El distintivo, explican, reconoce a Reale Seguros como una compañía que aplica de forma integral medidas que favorecen el acceso de la mujer al empleo, de conciliación y corresponsabilidad, una política retributiva con enfoque de género y una comunicación inclusiva, entre otras.

Por otro lado, Reale Seguros fue incluida en 2024 en el II Ranking de Empresas por la Igualdad. Esta clasificación, elaborada por la Fundación Woman Forward, reconoce los esfuerzos de las empresas por lograr una igualdad de oportunidades efectiva en el mercado laboral español. En concreto, el índice evalúa positivamente la aplicación de la política de igualdad de Reale Seguros en todo tipo de ámbitos de su actividad empresarial: la búsqueda, selección y reclutamiento de personal; la promoción, la retribución salarial, la corresponsabilidad, las medidas para prevenir el acoso o el porcentaje de mujeres que alcanzan puestos de dirección en la compañía.

Actividades internas por el Día de la Mujer

Desde Reale anuncian que, a raíz del “Mes de la Mujer”, este mes de marzo se desarrollará un programa de iniciativas internas para continuar formando sobre la igualdad de género, generar conciencia social y reconocer a todas las personas trabajadoras que contribuyen a crear un entorno laboral diverso e inclusivo.

La compañía ha lanzado el podcast interno “Mujeres Reales” para destacar las voces, experiencias y logros de trabajadoras que han promocionado a puestos de responsabilidad o a roles en los que generalmente las mujeres continúan subrepresentadas. Con esta iniciativa, la compañía declarar querer inspirar a otras mujeres, de ahí la importancia de visibilizar y compartir estos testimonios, que ponen voz y nombre al resultado de sus políticas y medidas en materia de igualdad.

En paralelo, Reale Seguros ha puesto en marcha el reto “En clave de Re-reconocernos” dentro de su programa de Reconocimiento. Con motivo del Día de la Mujer, y a lo largo de todo el mes de marzo, se anima a su plantilla a usar sus canales de comunicación internos para dejar mensajes de reconocimiento a personas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo en el día a día. La compañía analizará todos ellos y premiará con un obsequio a las tres personas que reciban más menciones.

Además, la compañía desarrollará acciones de voluntariado corporativo en distintas ciudades del territorio español apoyando a mujeres en situaciones vulnerables.